文/周山 宋凯
“过去我们企业招人，全靠跑市场、撒简历，不仅成本高，还很难找到对口的技术人才。现在政府帮我们精准梳理需求，带着我们对接高校和人才，引才效率比以前高了不少！”攀钢集团有限公司相关负责人感慨中透着振奋。
企业引才观的变化，映射着攀枝花人才工作思路的深层变革。近年来，攀枝花深入实施人才兴市战略，聚焦钒钛钢铁新材料等9大产业生态圈、21条重点产业链，以产业、项目、人才“三张图谱”为抓手，着力构建精准、务实、高效的引才工作新体系。
精准画像 绘好引才“导航图”
摸清底数是靶向引才的逻辑起点。与过去“凭经验引才、靠感觉招人”不同，攀枝花着眼于破解引才“无的放矢”的问题，由市委人才办会同发改、经信、科技等行业主管部门，创新绘制产业、项目、人才“三张图谱”，首次实现对全市产业人才资源的全景式、可视化掌握。145户重点企业分布、148个重点项目布局、3.4万余名存量人才结构一目了然。
在此基础上，全面梳理422个岗位、2198名急需紧缺人才的详细需求清单，并配套编制重点产业（项目）人才智力需求目录，为精准引才提供清晰的“工作导图”。
精准对接 搭建聚才“强磁场”
依托“三张图谱”精准导航，攀枝花在引才方式上打出“组合拳”。建立党政领导带队叩门引才工作机制，攀枝花市委、市政府主要领导率队赴清华大学、北京大学、北京科技大学、复旦大学等20余所国内知名高校院所，开展城市宣介、校企对接、专场招聘活动，成功引进谢建新、吴爱祥、姜涛3名院士及其团队，为钒钛材料等领域植入“最强大脑”。同时，创新实施省直部门挂职一批、大院大企调任一批、重点高校招引一批“三个一批”专项行动，先后争取50余名优秀干部人才来攀挂职任职，进一步打通体制内外、地域之间的人才流通渠道。
此外，依托天府金江实验室等高能级创新平台和钒钛新材料供需合作会等产业活动，大力推行“以才引才+以会引才”模式，面向中国科学院过程工程研究所、国家钒钛产业联盟等顶尖科研院校和行业龙头，靶向引进30余支高端专家人才团队。在院士领衔和深化合作下，构建起“基础研究—技术攻关—中试转化”的创新链条，释放出“引进一名人才、集聚一支团队、支撑一条产业”的链式效应。
2025年11月，攀枝花发布《攀枝花人才兴市二十条（试行）》，从引进培育到评价激励，从贴心服务到创新创业金融支持，围绕“引育用识留”五大环节构建系统完善的政策闭环。在这一揽子引才举措和满满诚意下，攀枝花近三年累计集聚各类急需紧缺人才7200余名，全市高层次人才已突破1.49万人，量质兼备、结构优化的人才队伍逐步形成。
精准赋能 激活兴产“动力源”
精准引才的落点，始终在于服务产业的“硬核”增长。攀枝花坚持“产业出题、人才破题”，围绕钒钛钢铁新材料等重点产业领域，编制“卡脖子”技术及关键核心技术攻关路线图。在院士专家及其团队的集体攻关下，累计攻克百公斤级钛合金薄壁铸件与宽幅装甲钛合金工程化等“卡脖子”技术20余项，成功实现钒钛磁铁矿中铁、钒、钛三种关键矿产元素综合利用率分别提升至75%、50%、35%。
在人才智力的汇聚赋能下，当升蜀道等一大批重点项目竣工投产，推动高分子耐磨蚀复合材料产业化与推广应用等科技成果转化项目成功落地，钒钛产业集群入选工信部中小企业特色集群。精准匹配的人才供给、逐步深化的产才融合，为攀枝花带来了从“产业追赶”到“行业领跑”的系统性红利。目前，攀枝花已建成全国最大的钛原料生产基地、唯一的全流程钛工业基地，钒钛产值已突破600亿元大关。
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