文/张冬琴

今年以来，广安市广安区始终坚持新时代好干部标准，坚持铸魂固本守初心、靶向赋能强本领、正向激励促实干、严管厚爱暖人心，着力锻造一支政治过硬、实干担当、清正廉洁的高素质干部队伍。

铸魂固本守初心，厚植“信得过、靠得住”的政治底色。坚持以党的政治建设统领党的建设各项工作，要以思想铸魂、政治塑形、党性固本。理论武装“铸魂”。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，健全党委（党组）示范学、专题辅导研讨学、线上线下联动学机制，构建“5+35+N”培训矩阵，以学筑基、凝心铸魂。政治检视“塑形”。始终将正确政绩观贯穿干部政治素质考察全过程，开展全覆盖班子分析研判，归集5类32项政治检视信息，深入洞察干部政治表现和道德品行。党性锤炼“固本”。以坚强党性立身做事，推出“红色矩阵”数字地图，组建红色讲解员百人先锋队，开展沉浸式党员教育活动，推动党员干部在可听、可观、可悟中强化理想信念、提升党性修养。

靶向赋能强本领，锻造“担得起、干得好”的过硬队伍。精准科学选人用人，要把提高干部队伍的专业素养摆在更加突出的位置，不断夯实专业基础。一线历练，壮筋骨、增才干。从“育苗”“扶苗”“壮苗”三个环节入手，实施“賨州青苗”计划，择优选派优秀年轻干部下沉项目建设、产业发展等吃劲岗位，经风雨、见世面、练本领。上挂外派，拓思路、提能力。依托东西部协作、成渝地区双城经济圈建设等重大机遇，推荐干部赴浙江南浔、广元剑阁及市级重点职能部门挂职锻炼、跟岗历练，不断拓宽干部思维视野、提升履职能力。结对帮带，强素质、促成长。建立年轻干部人才领办项目机制，推行“个人领衔+导师帮带”双选模式，引导年轻干部主动认领、牵头推进重点项目，提升统筹协调、破解难题能力。

正向激励促实干，激发“想干事、能干事”的内生动力。鲜明“实干为要”用人导向。出台《激励干部担当作为二十条措施》，细化从经济发展主战场、急难险重第一线选拔干部等“六个优先”，筑牢干事创业风向标。树牢“有功即奖”争先标杆。聚焦中心大局，及时奖励在重大改革创新、重大项目招引等工作中作出突出贡献的集体、干部，让更多干事者有平台、干成者登奖台。健全“撑腰鼓劲”保障机制。坚持澄清正名与容错纠错一体发力，为受到不实举报的干部澄清正名，依法依规容错纠错，消除干事创业后顾之忧。加强受处理处分干部教育使用，激励干部重拾信心再出发。

严管厚爱暖人心，营造“风气正、干劲足”的干事生态。好干部需要精心选拔培养，更需要严格管理监督、真心关爱保障。从严从实监督管理。健全干部监督工作联席会议机制，归集干部监督信息，实现监督力量攥指成拳。聚焦新录用公务员成长起步关键期，开展“6个1”廉政教育活动。常态长效减负赋能。因地制宜建立乡镇（街道）履职事项清单，切实为基层厘清权责、松绑减负。紧盯违规借调苗头性、倾向性问题，从严整治、源头规范，持续破解“小马拉大车”突出难题。做实做细关心关爱。制定《谈心谈话实施办法》，实行岗位变动、重大变故等“六必谈”，帮助纾忧解困。实施“暖心”工程，解决看病就医等“关键小事”，推动干部安心履职、奋勇争先。（作者系中共广安市广安区委常委、组织部部长）

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