文/黄宇
从战场到职场，如何帮助退役军人顺利实现角色转换？5月8日，据成都市退役军人事务局消息，成都市通过“三个坚持”——提高认识、健全机制、强化措施，探索出一条自主就业退役士兵适应性培训的新路子。最新数据显示，2026年春季全市该群体参训率达91%，培训的规范化、精准化、高效化水平显著提升。
破除思想藩篱，从“被动参训”到“主动求学”
不少退役士兵返乡后，面对适应性培训时存在模糊认识的问题。为此，成都市从思想源头发力。
成都创新采用了“走出去、请进来”的互动教学模式，将课堂延伸至城乡融合高质量发展、产业建圈强链的一线。课程不仅全面宣讲成都的经济社会态势和优待政策，还邀请优秀退役军人代表、往届成功转型学员现身说法，分享自己的转型故事与成功经验。
“这种朋辈教育的力量是巨大的。当战友们看到与自己经历相似的人，通过培训找准了方向、提升了能力，那种‘被动参训’的心态很容易转变为‘主动求学’的内生动力。”相关负责人表示，此举旨在帮助退役军人树立正确的择业观和发展观，加快融入社会的步伐。
全链路管理，让培训既有“硬度”又有“温度”
思路打通了，机制保障是关键。为确保培训不走过场，成都印发了专项通知，建立起一套覆盖培训报名、课程学习到综合评估的全链路管理平台，确保人员、时间、场地、课程、效果“五落实”。
课程设计上，成都市依托退役军人网络学院，推出了线上线下相结合的“学习套餐”：线上提供涵盖7大类内容的40个课程、共30个学时的弹性学习；线下则组织50个课时的现场授课，内容精准贴合转型需求，从就业形势分析、职业规划指导到心理调适辅导，一应俱全。
值得一提的是，培训资源的整合颇具亮点。成都市深化政校企合作，不仅汇聚了党校、高校和专业机构的师资力量，还将课堂搬进红色教育基地、产业园区和重点企业。退役士兵可以提前走进职场，了解产业布局与企业真实需求，进行岗位体验。定期的反馈机制则确保课程内容能灵活调整，让培训既有纪律的“硬度”，又有人文关怀的“温度”。
“推门听课”督实效，一对一服务建立“一人一档”
培训效果好不好，最终要落到退役士兵的就业上。为了摸清实情、压实责任，成都在全市范围内进行了全面摸排，精准查摆出服务保障、宣传动员、培训组织等三方面问题。
为确保教学质量，成都市成立工作专班，采取“直到现场、推门听课”的方式，深入各区（市）县进行突击督导，现场聚焦课程开设与学员到课率，发现问题立即整改。
服务的触角更延伸至就业环节。培训现场不仅能精准对接职业技能项目宣讲，还有一对一的就业指导和优质岗位推介。每一位退役士兵都拥有专属的“一人一档”就业跟踪服务台账，确保他们在转型路上有人帮、有人扶，实现从“最可爱的人”到“最有用的人”的平稳过渡。
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