“真正的基层干部，不仅要自己能干事，更要能带出一群能干事、会干事的年轻人。”这是85后派出所副所长胡文龙担任资阳市公安局雁江区分局雁江派出所副所长（主持工作）以来的深刻体会。
转变理念，校准青春航向
胡文龙发现，部分青年民警存在“重打击、轻防范”的观念。为此，他着力推动工作理念转型，每周例会上，他结合自己从警多年的经历反复强调：“案查民警不仅要当‘破案能手’，更要当‘防范参谋’；内勤民警不仅要当‘账房先生’，更要当‘数据分析师’。”
2025年3月，辖区多个工地电缆线接连被盗。案件侦破后，胡文龙没有就此止步。他带着办案民警深度复盘，梳理出安防漏洞，形成《安全防范建议书》推送至相关工地，并督促落实物防技防措施。此后半年，同类警情大幅下降63.64%。这个案例让所里的青年民警钱子洲深受触动：“提前消除隐患比事后破案更有价值。”
2025年，雁江所刑事治安类警情同比下降22.69%，重复警情同比下降30.3%。这份亮眼的成绩单，凝聚着青年民警的辛勤付出，也印证了“主防”理念的强大生命力。
科技赋能，锤炼智慧本领
面对智慧警务新趋势，胡文龙鼓励青年民警主动拥抱科技。在智慧派出所系统上线初期，他带领95后民警刘晓玉组成攻关小组，率先吃透操作，并让刘晓玉担任“小教员”推广普及。
一次，系统预警提示一对夫妻短期内多次报警。胡文龙据此判断可能存在深层矛盾。
“如果只是每次出警劝和，迟早会出大事。”胡文龙立即安排社区民警主动介入、联动调解，成功化解一起风险隐患，让民警们切身感受到科技赋能实战的效能。在他的推动下，全所从“汗水警务”向“智慧警务”加速转型。
实战砺剑，绽放青春光彩
胡文龙坚持在基层治理一线锤炼青年民警。针对青年民警普遍缺乏矛盾调解经验的问题，他构建“漏斗式”矛盾调解培养机制，让青年民警从简易纠纷调起，逐步参与复杂矛盾化解；推行“3+N”多元调解，带领青年民警与司法所、律师事务所的专业人员协同作战，手把手传授方法。2025年，全所排查化解矛盾纠纷超600起，化解率高达99.35%。
在磨砺青年民警的同时，胡文龙也把他们的冷暖时刻放在心上，所里谁结婚、生子、生病，他总是第一时间送去关心和慰问。“有困难找所长”，已经成为雁江派出所全体青年民警共同的心声。在他的带领下，雁江派出所的青年民警们迅速成长为一支富有战斗力的青春力量，共同守护着辖区的平安。
（本文来源：资阳公安微信公众号）
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