川商传媒 侯格格报道
随着2025年A股上市公司年报披露收官，四川上市公司“掌舵人”的薪酬版图正逐渐清晰。据Wind数据，截至4月30日，全川180家上市公司中已有152家披露了董事长薪酬。在这152家企业中，共有51家董事长年薪突破100万元，榜首薪酬逼近800万元，百万元级年薪群体持续壮大。
这份榜单不仅是一份收入排名，更是一面映射川企经营成色与产业变迁的镜子。当传统行业董事长在转型中“降薪”求存时，一批来自创新药、锂电新材料等行业的掌门人正拿着数百万年薪“笑傲江湖”。2025年川股薪酬榜，或许能够揭示四川经济新旧动能转换的真实图景。
2025薪酬金字塔：
百利天恒朱义位列榜首，51人迈入“百万俱乐部”
2025年四川上市公司董事长薪酬呈现“头部集中、尖峰凸显”特征。百利天恒董事长朱义以786.9万元年薪登顶，天齐锂业董事长蒋安琪（519.08万元）、科伦药业董事长刘革新（360万元）分列二三位。成都先导董事长JIN LI（李进，334.08万元）、金石亚药董事长马益平（313.09万元）等创新药企业紧随其后，形成了实力雄厚的头部阵营。
制表：川商传媒张潇予
数据说明：本文薪酬数据均来自Wind，截至2026年4月30日已披露信息，上市公司具体经营数据请以公司正式公告为准。
行业深读：
三大引擎驱动高薪，政策红利持续释放
51家百万年薪董事长的行业分布，清晰地勾勒出当前四川最具“含金量”的三大产业：医药行业、锂电新材料、军工与高端制造。
榜单数据显示，医药生物行业独占12席，且包揽了榜单前六名，成为最大“赢家”。其中，百利天恒董事长朱义以786.9万元问鼎，背后是公司从仿制药向创新药的艰难转型。2025年研发投入高达25.14亿元，同比增长74.23%，研发人员占比过半。2026年一季报显示，公司净亏损7.75亿元，高强度研发仍在继续。
科伦药业董事长刘革新薪酬从560万元回调至360万元。2025年，科伦药业营收185.13亿元，归母净利润17.02亿元，同比下降42.03%，但控股子公司科伦博泰正加速减亏。2026年一季度净利润4.54亿元，降幅收窄，边际改善明显。
成都先导董事长JIN LI（李进）年薪334.08万元，公司依托DEL技术平台持续为全球药企提供服务，2025年海外收入占比进一步提升。
四川在生物医药领域的政策信号极为强烈。2025年底出台的支持政策覆盖了从研发到应用全链条。随着创新药陆续进入商业化阶段，四川医药健康产业正迎来“丰收期”。
与锂电和新能源新材料相关的基础化工与有色金属行业合计占据18席，超过总数的三分之一。天齐锂业董事长蒋安琪薪酬从358.78万元增至519.08万元，逆势大增。天齐锂业2025年归母净利润4.63亿元，成功扭亏为盈；2026年一季度归母净利润18.76亿元，同比飙涨1699.12%。锂价重回上行通道，公司控股全球最大在产锂矿格林布什，资源壁垒持续加固。
东材科技董事长唐安斌薪酬从92.21万元飙升至246.13万元，增幅为167%。受益于特高压、光伏及OLED面板材料国产替代加速，2025年东材科技实现营收51.81亿元，同比增长15.91%；归母净利润2.85亿元，同比增长57.68%。2026年一季度，高速电子树脂业务同比增长131.4%。
高端装备制造占据约10席，盟升电子（向荣，217.92万元）、雷电微力（桂峻，199.14万元）、智明达（王勇，184.34万元）等企业以硬核科技实力跻身高薪行列。其中，盟升电子2025年营收5.25亿元，同比增长276.78%。公司深耕弹载数据链、卫星通信终端等领域。雷电微力2025年营收7.40亿元，归母净利润1.64亿元。随着军工电子、卫星互联网等领域“卡脖子”突破持续推进，高薪趋势有望延续。
薪酬变动：
谁是最大“黑马”？谁在主动“瘦身”？
与2024年相比，四川上市公司2025年薪酬变动呈现出鲜明的结构性特征。增幅最高为百利天恒的朱义（增长135%）；其次是四川黄金的冯希尧（增长222%）、东材科技的唐安斌（增长167%）紧随其后，分别受益于金价上涨和国产替代。
首次突破百万年薪的董事长包括：新希望的刘畅（从19.23万元增至162万元）、富临精工的王志红（从70.43万元增至116.7万元）、华图山鼎的吴正杲（从86.63万元增至108.48万元）、药易购的陈顺军（从67.89万元增至104.47万元）、圣诺生物的文永均（从96.32万元增至108.83万元）等。
董事长年薪降幅最大的企业包括：ST金顶（从122.35万元骤降至2.63万元），公司经营困境叠加董事长变更。科伦药业董事长薪酬减少200万元，下降35.7%。
学会视角：
薪酬高地亦是产业能级“温度计”
针对这份薪酬榜单背后的产业逻辑，天府对冲基金学会秘书长李一辉在接受川商传媒采访时表示：“从这份数据看，51家四川上市公司董事长进入‘百万年薪俱乐部’，确实较为清晰地勾勒出本地产业升级的轮廓。创新药板块（百利天恒、科伦药业、成都先导、海创药业、康弘药业、迈克生物、苑东生物、汇宇制药等）薪酬普遍居前，反映出研发驱动型企业以市场化定价吸引顶尖管理与科研人才的内在逻辑；锂电新材料（天齐锂业、盛新锂能、雅化集团、富临精工等）的高薪格局，则呼应了‘川锂’在全球产业链中的核心地位；军工电子（雷电微力、盟升电子、智明达、振芯科技、天微电子等）与高端制造（通威股份、新易盛、国机重装、极米科技等）形成互补支撑，共同构成四川资本市场的‘价值高地’。”
他进一步分析道，部分传统消费与公用事业类企业的董事长薪酬相对克制，折射出治理结构与激励机制的差异。至于薪酬与地方产业升级之间的关联，李一辉认为两者存在较强的双向耦合：“一方面，高强度研发投入与快速技术迭代在客观上要求企业以市场化薪酬延揽稀缺人才；另一方面，董事长薪酬水平本身也已成为衡量地方产业能级的‘温度计’——薪酬高地往往同时是利润高地、研发高地与价值创造高地。”
董事长薪酬的高低，短期看是个人回报，长期看或是产业价值的“风向标”。当百利天恒董事长朱义靠着“十年磨一剑”的重磅新药将薪酬推向近800万元时，我们看到的是四川医药健康产业从“仿制”到“创新”的历史跨越；当天齐锂业蒋安琪、东材科技唐安斌等掌舵人集体站上舞台中央时，其背后是四川得天独厚的资源禀赋予“十五五”时期政策红利的双重加持。唯有锚定科技创新与产业升级，才能真正拥抱高价值未来。
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