川观新闻雅安观察 廖诗雪
“朱老师，近期有没有工作推荐？”4月28日，往届毕业生高羽（化名）给天全县职业生涯规划工作室的职业指导师朱陈贤发去一条微信。毕业近一年，面试被拒、岗位不适配，迷茫中她又想起了这个帮自己改过简历、做过面试辅导的“老地方”。
高羽的困境，在天全县并不少见。这个户籍人口仅14万的山区小县，常年有近4万人在外务工。天全县人力资源和社会保障局调研数据显示：全县43%的务工者从事建筑业，但超六成未接受系统培训；而康养旅游等新兴产业求人倍率高达1.8，却招不到合适的人。“劳动者不清楚自己能干什么，企业不知道去哪里找人。”朱陈贤说，光靠传统“大水漫灌”式的招聘会，解决不了所有人的问题。
与其在老路上打转，不如自己蹚一条新路。2018年，朱陈贤自学职业规划理念，牵头成立了全省首个县级公共就业服务机构职业指导工作室——天全县职业生涯规划工作室。
走进工作室，“职业能力测评区”“规划咨询室”“技能实训角”等功能区分区明确。墙上的电子屏实时滚动着县内重点企业用工需求，智能终端可自动生成职业发展建议书。但最引人注目的，还是档案柜里按乡镇分类的彩色文件夹，这是全县劳动者的“职业基因库”。
朱陈贤翻开文件，其中一页记录着新场镇村民杨志强的信息：36岁，在建筑工地抹灰多年。此前曾参加养老护理培训，未结业。“我们最初想让他转护理，发现不合适，后来调整思路，用他的建筑底子走‘建筑+康养’的转型路径，现在他已经是一家康养中心的工程部主管了。”
工作室有个习惯：把人送出去不算完。上岗一周、一个月、三个月，都会打电话或发微信问一问：干得怎么样？适不适应？
今年，工作室又往前迈了一步。他们主动走进社区，问大家到底缺什么、想学什么，然后按需定制培训课程。最近一堂课叫《演练我们的职场表达能力》，学员直接面对全球500强企业的面试真题，现场演练、互评、讲师点评，练的就是开口说话、把事想清楚。讲课的正是朱陈贤，全国十佳职业指导人员、人社部求职能力实训培训师。这些年，她和工作室一起，一点点成长了起来。
据了解，工作室成立到现在，已为5000余人建立职业档案，开展个性化指导3000余次，促成技能提升2800余人，帮助1000多人实现高质量就业。“面试不会、简历写不来、适应不了工作环境，都没关系，来这儿慢慢聊，聊清楚自己到底想干什么、能干什么。”朱陈贤说。
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