竞业限制
是指企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
企业可与哪些人签订竞业限制协议？
企业可以与知悉商业秘密的
高级管理人员、高级技术人员
和其他负有保密义务的人员
签订竞业限制协议
企业与其他负有保密义务的人员约定竞业限制义务的，要提前告知理由，说明需要保守的商业秘密具体内容。
注意哦！
劳动者仅掌握行业通用的专业知识和技能，工作中接触到的仅为企业一般经营信息，不属于负有保密义务的人员。
竞业限制协议能提前解除吗？
企业可以在竞业限制协议履行前，告知劳动者解除竞业限制协议。
在竞业限制协议履行过程中，可以与劳动者协商，额外支付一定的补偿提前解除竞业限制协议；协商不成的，可按照不低于3个月经济补偿的标准支付补偿。
企业不支付经济补偿，劳动者还需履行竞业限制义务吗？
劳动者履行了竞业限制义务
企业因特殊情况
不能按时支付经济补偿的
需提前告知劳动者
并与劳动者协商确定延期支付的方案
企业未及时足额支付经济补偿超过1个月经劳动者提醒后仍未支付的，或超过3个月未支付的，劳动者可以不再履行竞业限制义务。
竞业限制经济补偿能包含在日常工资中吗？
解除或者终止劳动合同后
企业应在竞业限制期限内
以货币形式
按月向劳动者及时支付
竞业限制的经济补偿
不得以日常支付给劳动者的
工资、奖金中
已包括竞业限制补偿为由
拒绝支付
企业未按约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿的，劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉。
本期编辑：张子璇
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