人力资源报记者 张玉芳
“这个缝纫机操作起来不是很难，还是好上手。”“这次活动还是很有意思，先体验再看岗位。”4月14日，遂宁市安居区就业创业服务中心内，4台电动缝纫机整齐排列，机器运转声此起彼伏，一场别具特色的“妈妈岗”缝纫工技能体验培训活动在此火热开展。此次活动将某服装厂的生产设备直接搬进就业服务场地，让宝妈们零距离开展岗位实操体验。这种“先体验、再求职”的模式是安居区聚焦宝妈群体就业需求、创新就业服务模式的一次探索，旨在打通灵活就业供需对接的“最后一公里”。
现场，宝妈们坐在电动缝纫机前，专注地操作布料、练习扎线，专业技术人员全程在旁手把手指导，耐心讲解操作技巧与岗位要点，让零基础求职者也能快速上手感受岗位工作内容。“从社区得知这次体验活动，我第一时间就报了名。”一名参与体验的宝妈坦言，平日里既要照顾家庭又要接送孩子上学，一直想找一份时间灵活、能兼顾家庭的工作，却始终没有合适的机会。“以往找工作只能听介绍、看简章，对岗位实操完全没概念，心里没底。这次把设备搬到现场让我们体验，工作内容、操作难度一目了然，求职也更有底气。”
这样的尝试也得到了企业的认可。“把企业生产一线的设备搬到人力资源市场，让有求职意愿的宝妈现场体验、实操培训，能让大家更直接、深入了解我们企业运营模式与岗位实际需求。”该服装厂相关负责人介绍，目前，企业灵活岗位需求量约100人，岗位采用计件计酬方式，宝妈们熟练上手后，可自主安排工作时间，能够实现兼顾家庭和就业增收，实现挣钱、顾家两不误。
“从我们摸排走访的结果看，宝妈群体就业与企业用工之间存在着招聘信息不对称的壁垒，希望通过‘先体验、再求职’的‘体验式招聘’模式，帮助双方打破这个壁垒。”安居区人力资源市场主任苏健表示，近年来，辖区内宝妈等留守人员对灵活就业岗位的需求持续上涨，但多数宝妈缺乏专业技能，对缝纫等灵活岗位心存顾虑，担心没接触过设备、学不会技术、跟不上生产节奏，迟迟不敢迈出求职步伐；部分企业受订单波动影响，需要灵活用工人员填补岗位缺口，却因无法让求职者直观了解岗位实际情况，陷入招工难、用工荒的困境。
为此，安居区人力资源市场主动对接企业，积极引导企业优化“妈妈岗”设置，灵活调整工作时长、考勤制度，全力贴合宝妈群体就业需求；将生产设备、岗位实操场景搬进就业服务场地，打造沉浸式求职体验。“将岗位实操场景搬到求职者面前，精准破解了求职者技能焦虑与企业用工缺口难题，让‘妈妈岗’从口头描述变成可触摸、可操作、可感受的真实场景，求职者不再依靠想象做求职决策，企业也无需反复讲解岗位内容，提升了供需对接效率。从目前反馈来看，企业与求职者对此次创新招聘模式均给予高度认可。”苏健表示。
活动当天，多名参与体验的宝妈在现场初步达成就业意向，并前往该服装厂实地考察，进一步了解企业工作环境、生产流程与薪酬待遇。
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