在基层工作中，有这样一类干部，将“沉默是金”奉为圭臬，把“谨言慎行”曲解为生存哲学。当群众上门求助时，不愿说真话；当工作需要推进时，不想说实话；当矛盾浮出水面时，不敢说心里话。看似明哲保身，实则违背岗位职责，是对群众利益的漠视，这种“失语症”隐蔽性高、破坏性强。长此以往，容易在干部队伍中蔓延，消解干事创业的热情，侵蚀担当作为的精神。
“不能讲”是本领不足使然。既做实干家也做宣传家，既做得好也讲得好，是领导干部履职尽责、担当有为的必备素质。但在现实中，少数党员干部疏于表达，甚至怵于表达。有的做得好却讲不好，把精彩的事业、动人的故事讲得空洞枯燥，听不出“道”，也品不出“味”；也有的做得没说的好，或者把没有完全做到的讲成做到了，经不起“比”、扛不住“晒”；还有的“只张嘴不出声”“一问三不知”，面对困难不知如何应对处置，对本职工作思考谋划能力不足，归根到底是心中无粮、胸中无技、底气不够。人民群众对领导干部发声的关注度越来越高，这就要求我们不仅要实实在在地“干好”，还要能客观真实地“讲好”，要把实践作为破解“不能讲”的根本途径，深入一线拜群众为师，提高“失语”免疫力。
“不愿讲”是担当意识缺乏。少数党员干部认为说得多就会干得多，所以多一事不如少一事，发表意见“蜻蜓点水”，布置工作“低头不语”，甘愿化身“隐形人”。究其原因，是党性观念薄弱、担当意识不足、服务宗旨淡薄。互联网的海量信息泥沙俱下，党员干部选择“失语”就是“失职”。要强化“有理也要声高”的担当，面对困难问题要敢于发声、善于发声，大是大非面前更要强势发声、高频发声，让党和政府的主张响亮起来。主动讲也并不是“竹筒倒豆子”，不分话语轻重与说话场合，而是要把握时度效，分清主流和支流，注重分寸和效果，找准思想认识的共同点、情感交流的共鸣点、利益关系的交汇点、化解矛盾的切入点，用讲故事、说道理的方式解疑释惑，才能讲起来有声有色、听起来有滋有味、传起来有情有理。
“不敢讲”是逃避心理作祟。干部“不敢讲”，只做“老好人”，归根到底是私心战胜了公心。谨守为官慎言，做一个明哲保身的看客，丢失了“为官”的初心，老百姓的关切得不到及时回应，很容易在互联网的催化下发酵成舆情事件。因此，党员干部尤其是领导干部要善于发挥关键少数的带头示范作用，不仅敢说话还要敢说真话，重要的事情尤其是关乎人民群众切身利益的事情，不能遮遮掩掩，要理直气壮讲、深入透彻讲、坚持不懈讲，把实事求是的工作作风体现出来，把人民群众遇到的堵点、难点、痛点问题疏通解决，以真理战胜谬误，以真相驱散谣言，以真情温润人心，进而在群众工作中赢得话语权、掌握主动权。
作者：中共叙永县委组织部 刘继勇
编辑：范吴瑕 母婧潇
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