当下的“金三银四”求职季，不少都市年轻人奔波于各大招聘会，为一份城市的工作机会全力以赴。与此同时，另一股青春力量却朝着相反的方向流动——他们告别城市的霓虹与喧嚣，走进田间地头、街头巷尾。
文/《四川党的建设》全媒体记者 黎梦竹
资中龙江湖国际路亚竞钓基地建设现场，资中县属国企青年志愿者正铺设草坪，为景区添绿。供图/资中组
“以前听旁人说起回社区工作，第一反应就是图安稳、能‘躺平’。可真正扎进基层岗位才明白，完全不是这样。”在资中县太平镇太平场社区党群服务中心，24岁的社区党委委员代跃星一边整理工作台账，一边道出自己的基层工作感悟。
半年前，她还是成都一家企业的运营专员，过着朝九晚五的都市生活。如今，她专职负责辖区党建工作，同时协助处理社区日常事务、群众服务及各类综合协调工作，从都市白领变为社区群众身边的“跑腿员”。
这并不是个例，而是当下基层青年回流的真实缩影。曾经被视作“人口老龄化”“缺乏活力”的乡镇（街道）、村（社区）等基层一线，正成为越来越多年轻人扎根生长、追逐理想的新落点。这些青年的选择各有原因，却同样向着乡土奔赴：他们在基层治理、农业农村、文旅、电商等赛道上重新出发，给基层带来新活力新思路。
选择：到基层，为了啥
半年前，一则社区招录公告，圆了代跃星的归乡梦。彼时，她在成都一家企业做运营专员，月薪五千余元，扣除房租、通勤等开销所剩无几。城市生活的压力下，能回到家乡找一份踏实工作、守在父母身边，一直是她最真切的心愿。这份社区工作无编制、薪资不及都市企业，却安稳靠谱，恰好契合她的期许。
于是，她果断报名，通过笔试、面试，从几十名竞争者中脱颖而出，成为一名社区专职工作者，从事党建工作。后来，由于工作出色，她被选为社区党委委员。
扎根社区的日子，每天的工作虽然烦琐，却让她倍感踏实——群众的认可、办成事后的正向反馈，都让她觉得这份工作充实而有意义。今年1月，代跃星随社区班子走访困境儿童。来到小佑（化名）家时，她留意到孩子性格内向。因平日里缺少陪伴，变得怯生。她把小佑的情况记在心上。
2月初，社区联动多方力量，为小佑这类孩子策划了“童伴无限量”新春公益活动。那天的活动中，代跃星拉着小佑的手，轻声问：“会不会写自己的名字？”小佑摇摇头。她便握着他的手，一笔一画教他写，边写边和他聊天。慢慢地，小佑不再紧张，眼里有了光。
如果说代跃星返乡是偏向安稳的选择，那么王文强的选择，则是怀揣热爱与闯劲，向着家乡的一场创业奔赴。
1996年出生的王文强，本科学的是旅游管理专业，毕业后在东部城市从事旅游计调兼导游工作。2023年，他辞去外地工作，返回家乡威远县山王镇。计划依托家乡文旅资源，打造一间专属民宿。“一来能照顾家人，二来山王镇山清水秀，草木葱郁、水系充沛，适宜发展民宿。”王文强的创业思路，满是对家乡的热爱与期许。
为选出适配地址，王文强走遍山王镇调研，还跟班实操两年多，摸清了符合本地实际的经营思路与方法。今年2月，王文强打造的“梦幻小溪”民宿正式营业。这里出门不远便是清澈小河，清晨雾气缭绕、景致梦幻，成为其民宿一大亮点。虽然未到旅游旺季，但客流稳定。这份成绩让他更加坚定深耕乡土的决心。
内江市市中区玉溪街道新华路社区利用社区经济收入资金，组织社区工作者和青年志愿者开展居民手工活动。图/朱星勇
扎根：从新手到熟手
如果说回乡是选择的起点，那么扎根之后如何成长，才是真正的考验。
对于初入基层的年轻干部，往往最缺的不是热情，而是处理实际问题的方法和门道。代跃星刚入职时，对繁杂的党建工作毫无头绪。靠着同事耐心帮带、上级部门针对性指导，再加上自身勤学多练，她很快从一名新手，成长为独当一面的业务能手。
“95后”汶川姑娘董丽的回乡路，则走得更为曲折。六年前，董丽已找好一份在成都的工作。就在她即将入职时，家乡的召唤悄然而来。
彼时，其家乡汶川县一碗水村刚完成三村合并，遗留问题繁杂、各村融合难度大、基层班子亟须青年骨干注入活力。乡镇党委结合基层党建和乡村振兴工作需求，积极回引优秀青年人才充实村“两委”班子。董丽作为退役大学生士兵，作风过硬、视野开阔且熟悉村情，很快被纳入重点回引对象。
起初，董丽是拒绝的——好不容易走出小山村，更想在大城市发展，况且零工作经验的她对做好村子工作并无信心。直到组织前后3次主动对接、耐心动员，她才决定“试一试”，放弃城市工作，返乡参选并当选为村党支部书记、村委会主任。
回村任职后，她才发现这份工作远比想象中难。三村合并的难题与“年轻人当不好村干部”的质疑声，是她面临的第一个挑战。工作第一年，她每天要接听大量工作电话，最多时一天有上百个。村委会到她家的路程，只有两分钟，很多时候她却忙得连回家吃口热饭的时间都没有。“村民来办事，总不能让大家等着。这种时候，只能过后再吃碗泡面凑合。”董丽说。
长期高负荷运转和心理压力，让董丽身体几次扛不住——白天工作、夜晚还因心中记挂着各种事情难以入睡。她也动过放弃的念头，但想想乡亲们的信任，想想组织的托付，还是咬咬牙，继续干。好在有老支书帮带、村“两委”配合及广大党员干部与群众的鼓励支持。五年间，董丽不仅带领昔日的后进村党组织创建为省级（5A）先进村党组织，还有声有色发展起了养猪、养鸡、制茶等集体产业，盘活集体闲置资源，让村级集体经济年收入稳定突破50万元。
如今，董丽已赴乡镇开启了另一段工作奋斗征程。她坦言，这段扎根乡村的工作经历，是人生中一段十分厚重且珍贵的收获。
基层沃土上，不仅年轻干部在成长，返乡创业的青年也在实战中扎根。
近期爆火出圈的成都市温江区高山村“大蒜咖啡”，正是当地创业青年戴超团队的创意操盘。在扎根高山村的四年间，戴超从最初摸着石头过河的新手创业者，一步步成长为链接城乡资源的“榜样青年CSA社区”主理人。通过策划农事体验、自然教育等特色新业态，让藏在乡野间的乡村价值被更多人看见。
他坦言，支撑他走到今天的，除了日渐壮大的团队，还有当地灵活务实的创业环境。
“这里的政策不僵化，而是跟着创业者的实际需求动态调整。”戴超举例说，当地一改传统经费拨付模式，推行“先行先做、事后评审、按效奖补”机制，让扶持资金真正惠及实干创业者。在他看来，这样的机制让自己心里更踏实，扎根在这片土地也有了底气。
留下：光有情怀还不够
对于扎根基层的青年而言，情怀是出发的初心，却难以成为长期坚守的全部支撑。董丽谈起，身边也有一些年轻村干部因为基层待遇不高、工作繁杂，干不了多久就选择了离开。
四川某县街道的一位社区工作者，也有着类似的无奈。2022年，他通过面向高校毕业生的专项社工岗招募进入镇政府工作，服务期三年。2025年，在服务期满后，他通过定向招聘成为社区工作者，然后被借调到街道——工作仍在基层，工作量未减，待遇却下降近一半。他坦言，三年前一同进来的毕业生中，有一半放弃了定向招考；即便考上，也有个别同事仅工作一两个月，就因无编制、待遇落差等现实问题选择离开。
这背后折射出的，是基层岗位待遇保障与人才留存之间仍需进一步平衡的现实。
记者从多地组织部门了解到，近年来各地持续健全基层干部激励保障体系。例如，内江市市中区正稳步推进社区工作者住房公积金缴存工作，今年还将进一步优化提升村干部报酬补贴标准；遂宁市安居区则明确社区专职工作者岗位晋升、多元薪酬及“五险”保障，已为城市社区工作者缴存住房公积金，并自2024年起为村常职干部购买意外险、组织体检。
除了保障，看得见的发展空间同样重要。各地也加大从村（社区）党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员、招聘乡镇事业人员等力度，着力拓宽基层干部成长通道。据内江市市中区委组织部同志介绍，近三年已从优秀社区工作者中选拔3人到镇一级工作，其中最年轻的仅33岁。为的就是让实干者有奔头、优秀者有出路，打破基层干部“上升天花板”的顾虑。
针对入乡创业青年，各地也拿出专项激励举措，让实干创业者既有扶持更有认可。就像戴超，凭借深耕乡村的扎实成绩，2025年被选为成都首批试点培养的“乡村首席运营师”之一。“这不仅是对我创业多年的肯定，也让我扛起了盘活乡村资源、连接城乡市场等担子。”他说，这份认定既是责任，也是动力，“看得出基层是真心想让我们既有干事的舞台，也有实打实的奔头。”
奋斗本就不止一种模样。基层的坚守、乡土的实干，同样是青春该有的样子。而基层要做的，是接住这些年轻人的选择与情怀——用实打实的政策托底，用清晰的发展路径引路，用广阔的干事舞台留人。唯有如此，青春动能才能源源不断汇入乡土；乡村振兴的底色，也会因此更加鲜亮。
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