川观新闻甘孜观察 洛绒尼玛 张莹 德格县委宣传部供图
4月的川西高原，春寒料峭，正值森林草原防火关键期。地处川西高原深处的德格县，县域面积广、林区火险等级高，是森林草原防火的重点区域。如何让一线防控力量“稳得住、干得好、防得牢”？
今年以来，德格县紧扣甘孜州委“崇尚快干、笃行实干、不畏苦干、善谋巧干”工作要求，立足末端精准发力，统筹投入532.16万元专项资金，通过稳队伍、激活力、清隐患、提能力四项举措，构建起资金有保障、责任有闭环、能力有提升、干事有奔头的全域防控体系，为高危火险区注入强劲动能。
巡护中的德格护林员。
稳队伍：薪酬保险“双重防护” 护林员吃下“定心丸”
清晨，马尼干戈镇的山风还带着刺骨寒意，护林员呷绒牛麦已熟练地整理起巡护装备。与以往不同，他脸上多了几分踏实。“以前担心工资发放不及时，干活心里不踏实。现在工资按月足额到账，还统一买了意外险，我们巡山更安心、更有劲头了！”他笑着说。
针对以往护林员工资发放不及时、保障不到位、队伍稳定性差等突出问题，德格县投入405.86万元公益性岗位调标资金，专项用于生态护林员薪酬保障，确保资金按时足额直达个人账户，彻底解决基层护林员后顾之忧。与此同时，再投入16.3万元为全体护林员统一购买人身意外伤害保险——薪酬与保险形成“双重防护”机制，让护林员安心扎根山林、放心巡护值守，真正实现全县山林管护“有人管、管得住、管得好”。
激活力：实绩考核“奖优罚劣” 队伍从“站着看”变“抢着干”
队伍稳了，如何让他们干得有劲？德格县突出实绩导向，创新推行“督导检查、宣传培训、评优慰问”一体化管理模式，健全生态护林员考核激励机制，彻底扭转以往责任悬空、措施落空、履职不到位的局面。
“现在干得好有奖励，干不好要整改，大家都抢着上线巡护！”德格县林草局相关负责人介绍，该县安排10万元完成护林员履职情况“体检”，对330名优秀护林员进行奖励慰问，对434名履职不到位人员开展教育提醒，依规开除替换5名不合格人员。
数据背后，是一套清晰可感的奖惩逻辑：优秀者被看见，懈怠者被警示，不合格者被清退。通过“工作实绩+奖励激励”挂钩机制，护林员队伍实干热情被充分激发，全县上下形成比学赶超、奋勇争先的浓厚防火工作氛围。
清隐患：靶向清理“五周五缘” 从源头筑牢“第一道防线”
德格县县域广袤，山高谷深，隐患治理战线长、盲点多。如何将火灾风险化解于未燃之时？当地给出的答案是：不放过一根枯枝，不轻视一处线路。围绕防火卡点值守、护林员上线巡护、林下可燃物及“五周五缘”清理等关键环节，开展全覆盖、无死角督导检查。
护林员们巡护
在卡松渡乡重点林区，护林员们正忙碌着清理林下枯枝落叶，成堆的易燃物被分批清运。“林区灌木密、落叶厚，是火险高危区，集中清理能从根本上降低火情风险。”柯洛洞片区管护站长现场介绍。
今年以来，德格县投入100万元重点用于林下可燃物清理，累计清除面积达1.1万余亩，同步完成输配电线路和设施2轮次巡检，总里程达28702公里，闭环整治各类隐患问题261处。
提能力：“培训+装备”双轮驱动 补齐技能短板
面对部分护林员业务不精、技能不足、应急处突能力不强等短板，德格县实施生态护林员能力提升专项行动，全方位补齐履职短板。
在岳巴乡实操演练现场，护林员熟练操控载重无人机开展火情侦察，精准定位隐患点位。“以前遇到火情容易慌，现在经过培训，不仅懂应急避险知识，还会用无人机、灭火弹，处置起来更从容了。”一名参训护林员感慨道。
从“凭经验”到“靠技能”，这是高原防火能力的跨越式跃升。据了解，德格县全覆盖开展业务轮训4期，重点围绕林火监测、应急避险、信息报送等实操技能进行培训，组织实操演练6次，参训护林员300余人次，覆盖重点林区12个。同时，投入132.5万元加强“技防”建设，新增采购综合应急救援载重无人机、灭火弹等专业救援设备。通过“培训+装备”双轮驱动，有效解决队伍技能短板与装备缺口，护林队伍专业化水平和初期火情处置能力显著提升。
“我们坚持重心下沉、关口前移，把防控措施落到山头地块、落到每一名护林员身上。”德格县防灭火指挥部负责人表示，“森林草原防灭火，关键在‘防’，核心在‘人’。只有让守护者无后顾之忧，让实干者有荣誉之盼，让隐患无处藏身，让技能跟上时代，才能真正打通基层防火的‘最后一公里’。”
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