“xAI最初没走对路子，现在要从头重建了。”
2026年3月初，马斯克在社交媒体上发了这样一条极其罕见的坦白声明。
一个刚被估值2500亿美元的公司，创始人亲口说产品不行、需要推倒重来——这在硅谷的CEO发言史上，堪称“名场面”。
要知道，这条路的起点，本就是一场“复仇”。
2023年，马斯克在与OpenAI彻底闹掰后，决定自己干。他放话要“理解宇宙的本质”，挖来一批顶尖人才联合创办了xAI。
但随着36岁的罗斯·诺迪恩（Ross Nordeen）在社交平台上悄然移除自己的xAI员工认证，当年与马斯克共同创立xAI的11位联合创始人，全军覆没。
PART 01
11位要“理解宇宙的本质”的顶尖大脑
2015年，马斯克和山姆·奥特曼作为主要发起人和联合主席创立了OpenAI。但在2018年，眼见OpenAI在AI竞赛中落后于谷歌，马斯克提出由他亲自接管并担任CEO，但遭到了山姆·奥特曼及其他创始成员的拒绝，于是他退出了OpenAI，并和他们“结了仇”。
在经历了数年的口水仗后，他决定自己干。
2023年，马斯克以要“理解宇宙的本质”的豪言壮语集齐了11个“顶尖大脑”创立了xAI。
他们有的来自谷歌、DeepMind、OpenAI、特斯拉等顶级机构，有的来自多伦多大学、卡内基梅隆大学、哈佛大学等顶尖高校，随便拎一个出来都能撑起一家AI公司。
先看学术圈。
吉米·巴（Jimmy Ba），多伦多大学博士，师从“AI教父”杰弗里·辛顿。2025年，他作为共同作者的Adam优化器论文获得ICLR时间检验奖——这个算法至今支撑着全球绝大多数AI模型的训练。
吴宇怀（Tony Wu），1995年生于浙江建德，多伦多大学博士后，是AlphaGeometry和Minerva等谷歌重磅AI项目的核心贡献者，专注让AI做数学推理和定理证明。
杨格（Greg Yang），哈佛大学数学系毕业，曾在微软研究院开发Tensor Programs框架，用数学方法解释大模型为什么有效。
张国栋（Guodong Zhang），浙江大学本科，多伦多大学博士，师从Roger Grosse教授，研究大模型训练与对齐技术。
戴子航（Zihang Dai），卡内基梅隆大学博士，曾任谷歌Brain研究科学家，是预训练模型XLNet的核心作者之一。
产业界同样星光熠熠。
伊戈尔·巴布什金（Igor Babuschkin），先后任职于DeepMind和OpenAI，带领xAI团队完成了Grok从1到3的迭代，并主导建造了全球最大AI超算集群Colossus，没有这个算力底座，Grok连上线都做不到。
克里斯蒂安·塞格迪（Christian Szegedy），前谷歌资深研究员，Inception网络的提出者，这个深度学习架构当年直接改变了计算机视觉领域的研究方向，至今仍是无数CV模型的鼻祖。
托比·波赫伦（Toby Pohlen），德国亚琛工业大学计算机科学专业第一名毕业，在DeepMind工作六年，参与过AlphaStar和Ape-X DQfD等核心项目，在xAI负责一个名为Macrohard的AI自动化团队——名字是对微软的戏仿。
凯尔·科西奇（Kyle Kosic），拥有机器学习和应用数学背景，曾在OpenAI参与GPT-4的高性能计算工作，是xAI的基础架构负责人。
马努埃尔·克罗斯（Manuel Kroiss），2017年即参与xAI相关工作，昵称“Makro”，负责xAI的模型预训练。在3月26日，他刚刚宣布离开。
最后便是罗斯·诺迪恩，特斯拉出身，能直接向马斯克汇报，负责“协调重大优先事项，在全公司推动落实执行”，可以说的上是马斯克的大管家。
这些人的研究方向覆盖大模型预训练、推理、AI安全、超算架构——全是当下大模型竞争最核心的命门。
为何这群顶尖大脑宁可放弃xAI这个超级独角兽的巨额期权，也要一个接一个地离开？
PART 02
人类史上最大规模IPO或成导火索
2026年2月2日之前，只有凯尔·科西奇、克里斯蒂安·塞格迪、伊戈尔·巴布什金、格雷格·杨这四人选择了离职，其中格雷格·杨是因为罹患莱姆病，不得不逐步退出日常运营工作。
但在2月2日，SpaceX官宣完成收购xAI后，不到2个月的时间，剩下的联合创始人们就走光了。
一方面，合并后公司都没了，联合创始人的身份自然也就尴尬了。
但深层次的原因，或许藏在马斯克在文章开头说的话里。
就在本月早些时候，面对团队的瓦解，马斯克罕见地进行了 “自我检讨” 。他直言：“xAI最初并未正确构建，因此正在从基础重建。”
这话说得直白点就是：马斯克承认，哥几个，咱们从一开始路子就走歪了。
试想你是一个世界级AI科学家，你放弃了Google DeepMind或OpenAI的百万年薪和稳定环境，跟着马斯克白手起家三年。
结果老板自己站出来说咱们之前做的东西不行，要推倒重来，你会怎么想？
马斯克为何会这么说？在外界看来，xAI推出的Grok以“叛逆”著称，似乎活得还不错。但马斯克的目标很明确，6月推动SpaceX IPO并冲击人类史上最大规模上市，所以这种速度远远不够。
随着xAI并入SpaceX，马斯克显然想要一个更大的故事——“太空AI” 。他想把数据中心发射到太空，这已经不是单纯的软件竞争，而是涉及火箭、卫星、算力的超级工程。
原来的创始团队，大多是学术派或软件工程师出身，面对马斯克这种“要搬去火星”级别的重构，理念脱节和“阵痛”在所难免。
甚至有内部人士透露，马斯克对新一代Grok模型的延迟感到极度沮丧，加上他那种“不要命”的压榨式管理，以及公司战略向军事化、太空化倾斜，让许多早期成员感到了水土不服。
PART 03
旧的不去，新的不来？
这对马斯克来说，其实不是第一次了。
2022年收购推特后，公司80%的员工在几个月内离职或被裁，几乎全部高管走人。特斯拉的高管层这些年也在持续流失，尤其是在马斯克同时管理六家公司、精力严重分散之后。
这也表明马斯克身边的核心团队，很难有善终的，因为他不是在管理团队，而是在使用团队。
所以xAI创始团队的全员离场听起来像是一场灾难，但对于马斯克来说，这或许只是他“推倒重来”计划的一部分。
此前特斯拉从Roadster到Model 3，SpaceX从猎鹰1号到星舰，每一次都是“从基础重建”，并在商业上获得了巨大成功，这也许给了他“推倒重来”的底气。
况且xAI背后有马斯克的算力储备、Grok系列大模型、预训练架构、数学推理能力以及这些成果撑起的2500亿美元估值，即使人才洗牌，这些资源不会走。
目前，xAI正在招人。马斯克甚至放低姿态，对之前自己的桀骜不驯感到抱歉：“过去几年，很多有潜力的候选人被我们拒绝，连面试机会都没有，我深表歉意。”
但问题在于新来的人能填上这11个人留下的坑吗？
一个研究机构的核心竞争力，从来不是单纯的个人能力加总，而是长期共事形成的默契、文化和方法论。
xAI的创始团队从2023年开始共同打磨了三年，他们之间的配合、对Grok架构的理解、对训练策略的把握——这些东西不是招几个新人就能迅速恢复的。
更何况，马斯克面前的竞争对手没有一个在等他。
OpenAI在狂奔，Anthropic在加速，Google DeepMind在扩军，Meta在砸钱。
大语言模型的竞争已经进入了“以月为单位”的白热化阶段，xAI可能并没有多少时间从容重建。
文字整合 罗皓 王斌 综合 观察者网、财联社等
责编 李怀英
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