程泳又 代杰伦 人力资源报记者 张玉芳
3月24日至25日，眉山市人力资源和社会保障局组织开展全市公共就业服务示范项目现场拉练，眉山市人力资源和社会保障局党组书记、局长王绪带队，全市人社系统相关负责人、业务骨干等相关人员深入7个县（区）项目示范点实地观摩，为推进国家级公共就业服务能力提升示范项目建设按下“加速键”。
据悉，眉山市于2025年3月入选2025年全国公共就业服务能力提升示范项目城市。作为国家级重点示范项目，该项目将于今年底迎来正式验收，此次拉练也是眉山对标验收标准、补齐工作短板、彰显项目实效的重要举措。
“此次拉练活动既展现了眉山公共就业服务示范项目建设的阶段性成效，也查漏补缺明晰了后续攻坚的重点方向。”王绪表示，通过现场检阅、交流互评、查摆短板的方式，以拉练促提升、以比拼促落实，全面梳理建设成效、找准薄弱环节、明晰攻坚方向，为后续高效推进项目、确保验收达标筑牢基础。
让产业发展与群众就业同频共振
此次示范项目建设中，眉山各县（区）立足本地产业特色和重点群体就业需求，因地制宜推出精准化、差异化就业服务举措，促进产业发展与民生就业同频共振。
“我们聚焦当地文旅产业发展，开展手工编织培训，让手工编织从‘零散副业’向‘特色产业’转型。”洪雅县人力资源和社会保障局相关负责人介绍，为满足社区妇女“兼顾家庭、灵活就业”的核心需求，人社部门与社区通力协作，柳江镇花溪社区就业驿站，推行“需求摸排—技能培训—岗位对接—跟踪帮扶”全流程服务模式，让当地妇女实现灵活就业。
针对当地产业发展需求的高层次人才，丹棱县人力资源和社会保障局以未来人才社区为人社服务阵地，聚焦高端人才服务需求，打造专业化、个性化就业服务载体，为高端人才提供一对一就业指导、人才政策兑现、创业帮扶、岗位精准匹配等专属服务，助力高端人才扎根眉山、服务地方产业发展。
让服务下沉与就业便捷同频共进
如何让群众在眉山美好就业？如何强化实效性？在拉练中，全市人社系统相关负责人、业务骨干进行了深入探讨。
东坡区眉山东站就业驿站依托交通枢纽人流密集优势，精准服务返乡务工人员、外来求职人员等流动群体，整合岗位推介、政策咨询、求职登记、临时休憩等“一站式”暖心服务，打通就业服务“最后一公里”。该驿站自今年2月投用以来，已累计服务群众8000余人次，成为流动人员求职就业的便捷窗口，受到群众广泛认可。
仁寿县则聚焦群众日常出行习惯，在城南广场打造“眉好就业” 服务驿站，推行早七点半至晚九点半的延时服务，让群众在散步休闲之际就能咨询岗位、登记求职，实现“歇脚即找岗、散步即咨询”。同时，当地还面向外来群众开通就业短信推送服务，以多元便民举措搭建起企业与求职者之间的“便民桥”，获得群众广泛点赞。
青神县打造的花园社区“眉好就业”服务中心站，创新探索“就业服务+新就业群体”融合模式，将服务触角延伸至外卖员、快递员等灵活就业人员。站点整合岗位推介、政策咨询、技能培训等多元功能，构建起覆盖周边三个社区、近2.5万名劳动者的服务网络，让新就业群体在“家门口”即可享受便捷、精准的就业支持，实现服务覆盖与民生需求的有效对接。
眉山市人力资源和社会保障局将以此次拉练为契机，梳理总结亮点经验，建立问题整改台账，逐项补齐建设短板，加快推进项目后续建设，持续优化服务流程、创新服务模式，全力擦亮眉山公共就业服务品牌，以扎实的建设成果迎接国家级验收，持续筑牢全市就业民生保障底线。
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