文/张文

今年1—3月，四川人力资源市场呈现出一片热火朝天的景象。在成都天府国际生物城的锂电企业展位前，求职者排起长队，储能技术员岗位年薪最高达25万元，出现“一岗难求”之势。而传统纺织企业的操作工岗位，却鲜有人问津。

从新能源、低空经济的“一岗难求”，到传统低端制造的“一岗难寻”，产业结构的深度调整，正推动四川就业格局发生深刻变革，而政策、企业、劳动者的三方同向发力，在破解结构性就业矛盾中书写产业转型与就业提质的双向赋能答卷。

新赛道高薪抢人 传统岗收缩遇冷

“储能技术员起薪8000元，有项目经验年薪18万元—25万元，‘六险一金+技能补贴’全覆盖。”3月的成都天府国际生物城专场招聘会上，四川某锂电新材料企业招聘负责人的话音刚落，便吸引了大量年轻人踊跃咨询。而不远处的传统制造展区，一家纺织企业的招聘展台前却相对冷清。该企业招聘专员表示，公司今年岗位缩减了三成，操作工月薪在4000—5000元，即便求职者数量较之前有所增加，但大多是广撒网式求职，一人投递多份简历、反复面试的现象十分普遍。

这样的“冷热”场景，在成都、德阳、宜宾等地的招聘现场随处可见。随着四川打造“15+N”重点产业链，新能源、智能装备、生物医药、低空经济等新赛道成为人才需求的“主战场”，算法工程师、工业机器人运维师、无人机驾驶员等岗位成“香饽饽”，核心技术岗年薪普遍超过20万元。而作为全国首批低空经济示范省，四川无人机驾驶员、装调检修工月薪最高达1.5万元，持证入职还有涨薪政策，2025年仅该领域岗位缺口就达1.2万个。

与之形成鲜明反差的是，传统纺织、低端制造、基础行政等岗位正经历深度调整。虽然招聘规模持续收缩、薪资涨幅放缓，岗位门槛却不断提高。有着10年传统制造操作经验的李强深有体会：“以前肯干就能找到活，现在招聘要会数字设备操作、有相关证书。”李强说自己投了十份简历，只收到一个面试通知。

从“拼数量”到“拼质量” 产业升级倒逼用工升级

近年来，四川电子信息、装备制造、新能源等重点产业快速发展，“15+N”重点产业链持续壮大，直接推动技术型、技能型、创新型人才需求大幅增长，企业用工逻辑从“拼数量”彻底转向“拼质量”。

一组数据印证着这一变化：2024年成都重点产业链企业招聘岗位发布量达18万个，同比增长208%；2025年第五届成渝地区双城经济圈就业创业活动周上，200余家重点产业链企业提供的3700余个岗位中，学历要求为硕博的岗位占比55%，年薪30万元及以上岗位占29%，少数高端岗位年薪超百万元。

“我们现在要的是会用人工智能、懂设备、能解决现场问题的复合型人才，不是单一操作工。”成都纵横自动化技术股份有限公司副总经理兼HR负责人郭睿直言，今年企业研发、工艺、设备运维等岗位需求占比超六成，基础编程、数据处理能力成为求职“硬门槛”，技能等级与薪资直接挂钩。郭睿坦言，如果应聘者不具备数字技能，基本过不了初试。

可见，从产业链到就业链，产业升级的每一步，都在推动就业市场的质量提升，也对劳动者的技能水平提出了更高要求。

精准施策补缺口 技能升级促适配

面对当前存在的结构性就业矛盾，四川从政策供给、企业培育、劳动者赋能三个维度精准发力，推动人才链、产业链、就业链同频共振，用精准服务破解转型难题。

人社部门的靶向施策，为就业市场架起“供需桥梁”。围绕重点产业举办专场招聘，推动就业服务进园区、社区、乡村；出台《四川省大规模职业技能提升培训行动方案（2025—2027年）》，计划三年培训150万人次以上，聚焦智能装备制造、低空经济、人工智能等领域推行“订单式、定岗式、定向式”培训，符合条件的劳动者可免费或低费参训，结业直接对接企业就业。2025年“春风行动”期间，全省2.36万名劳动者通过技能培训提升就业竞争力，无人机驾驶员等三类低空经济岗位还首次被纳入省级紧缺职业目录，享受培训补贴、就业绿色通道等政策支持。同时，零就业家庭、长期失业人员等群体被纳入重点援助范围，新就业形态劳动者权益保障持续强化。

与此同时，企业主动扛起人才培养责任，打通人才供需“最后一公里”。宜宾某动力电池企业建立“师带徒”培养体系，新员工由资深技工带教3个月，结合技能比武、在岗培训等方式实现技能升级。全省众多产业链企业纷纷建立内部技能提升机制，让岗位需求与人才培养精准对接。

此外，求职者的就业观念也在从“找岗位”向“选赛道”转变。在各地招聘现场，高校毕业生、青年求职者主动咨询人工智能训练、新能源运维、云计算运维等培训项目，积极向新赛道转型。“现在找工作不能只看稳定，还要看行业发展前景，掌握一门数字技能，就业选择会多很多。”成都理工大学应届毕业生陈晓宇说，他已经报名参加了工业机器人操作免费培训，准备入职新能源企业。

就业提质托举民生 人才支撑助力发展

“就业市场的‘冷热’，最终要靠技能供给升级来调和。”国家能源集团四川能源销售综合能源部主任、高级经济师王家雄认为，四川当前推出的人工智能训练师、新型储能系统运维等补贴性培训，正是用精准技能供给匹配产业发展需求，让劳动者在转型中找到自身定位。

郭睿则认为，产业结构调整带来的就业分化，既是挑战又是机遇。对劳动者而言，树立终身学习理念、主动更新技能，是适应市场变化的核心；对企业而言，加快技术改造与模式创新、提升岗位价值，吸引并留住人才；对地方政府而言，坚定不移推动产业提质升级，以精准政策、完善培训体系等搭建供需桥梁，实现产业发展与就业提质的双向赋能。

如今的四川，越来越多的劳动者通过技能培训拥抱新赛道，越来越多的企业通过人才升级实现产业升级，越来越多的政策红利让就业市场更具活力。随着“春风行动”持续走深、技能培训精准落地、权益保障不断夯实，四川正以更有温度的就业服务、更有效率的供需对接，让每一位劳动者都能在产业转型中找准位置、站稳脚跟，以高质量充分就业托举民生幸福，为区域经济高质量发展筑牢坚实的人力支撑。

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