文/向云丰

破解人才吸引力不强、产才融合度不高等现实难题，是推动县域经济高质量发展的关键一环。2025年以来，都江堰市立足“三遗之城”独特优势，践行成都市“立园满园”行动，积极探索以人才撬动产业发展的实践路径，形成“产业感知—精准匹配—项目落地”的人才工作全链条转化模式。

从“被动等才”到“主动识才”，构建产业导向的感知机制。以往，人才引进多依赖申报评审，工作效率往往滞后于产业发展。都江堰市及时转变理念，建立以“产业感知”为核心的前端发现机制。通过从产业部门选派120余名干部担任“产业感知员”，下沉至重点园区和企业一线，实行动态驻点管理，在项目洽谈、技术攻关中即时识别人才线索，累计锁定急需人才线索110余条。在此基础上，创新建立“产才四色分级”响应机制，依据人才能级与产业链匹配度，将人才划分为红、橙、黄、绿四类，实施差异化对接策略。2025年，通过精准识别与分类施策，成功对接院士及高层次人才105名，人才留驻转化率达95.5%。同时，围绕重点产业链，绘制“急需紧缺岗位”人才图谱，支持用人单位“带指标”引才，靶向引进行业领军人才，破解关键技术瓶颈。

从“单点引才”到“链式嵌入”，深化产才融合的共生机制。都江堰市着力推动人才资源从“单点引入”向“链式赋能”转变。一方面，打造“青城旅居人才”品牌，建设“青城·院士好家园”，吸引7名中外院士入驻，并依托院士团队建成科技创新成果转化中心，落地谷电宝节能设备试点项目，直接服务产业园区发展。另一方面，推行“技术总师+产业顾问”模式，选聘高校院所领军人才担任企业技术总师、产业顾问，深度参与技术攻关。人才赋能下，都江堰市2025年新增国家级和省级“专精特新”企业15家，建成规上工业企业研发平台和创新创业平台12个，企业发明专利总量增至517件，创新能力持续增强。此外，深化产教融合，与院校共建产学研基地，建立校园博士工作站，形成“教学—产业—就业”闭环生态，实现本土人才精准服务本地产业。

从“人才集聚”到“项目落地”，强化贡献导向的评价机制。都江堰市坚持以贡献论英雄，推动人才集聚转化为产业动能。依托已落地院士和领军人才影响力，持续举办重点产业链产才对接会，通过人才“朋友圈”吸引上下游企业集聚发展，成功引进农夫山泉、元气森林等重点项目，推动低空经济等“战新产业”成形成势；借助区域结对联动，推动干部人才跨领域交流，凝聚破解县域经济发展瓶颈的强大合力。同时，依托国际友城资源和海外荐才大使，推动国际人才“流量”转化为合作项目；通过实绩评价机制，支持用人主体自主认定高层次人才，激发人才创新活力；持续开展乡村振兴专家巡回服务，培育“新农人”1700余人，带动乡村产业产值持续增长。

人才是撬动县域经济高质量发展的关键支点。面向“十五五”，都江堰市将持续完善人才工作体系，继续推动人才“智慧流量”向“发展增量”有效转化，为县域经济高质量发展注入更强动能。（作者单位/中共都江堰市委组织部）

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