文/蒲鹏 向睿基 何思雨
今年以来，南充市南部县就业服务管理局抢抓时机，以“春风行动”为载体，调研摸底、精准送岗、暖心服务。通过深入企业车间问需，跨省协作搭台，“点对点”专车护送，以实打实的举措，疏通就业“微循环”，助力企业轻装上阵，全力稳岗促发展。
问需于企，建立“一企一档”精准画像
就业要精准，摸底须先行。今年初，南部县就业服务管理局组建多支调研小分队，对全县152家规模以上企业进行了一次全方位的“用工体检”。
“我们不仅统计缺工人数，还要分析缺工的结构和背后的原因。”南部县就业服务管理局相关工作人员介绍，通过实地走访，精准掌握了企业2865人的招工需求，其中一线工人2187人、专业技术人员489人。调研组系统梳理出当前用工市场存在的经营两极分化、高技能人才占比低、招工渠道单一、职业培训针对性不强等问题，建立了“一企一档”的用工需求库，并与劳动者求职信息库进行动态比对，为后续的精准匹配打下坚实基础。
多元招聘，从“面对面”到“屏对屏”
摸清了家底，送岗就有了方向。南部县推出“线上+线下、县内+县外、产业+专场”的多元招聘模式，让就业“春风”覆盖更广人群。
针对县内重点发展的光电产业，举办“聚焦光电产业·助力就业启航”专场招聘会，38人当场入职。“没想到在‘家门口’就能找到专业对口的工作，待遇也不错。”刚与一家光电企业达成意向的求职者说。
既要内部挖潜，也要借力外部资源。南部县联合浙江省瑞安市举办了2场大型招聘会，组织100余家企业提供岗位6000余个，现场达成意向1958份。
为了让信息触达更多角落，南部县举办线上招聘会。今年以来，已开展直播带岗、网络招聘会21场，提供岗位7540个，超1.6万人次在“云端”互动选岗，打破了时空限制，让好工作触“屏”可及。
就业服务不仅有力度，还有温度。每一场招聘会都设置了“一站式”服务窗口，累计发放政策资料7000余份，为350余人次提供了一对一职业指导，让求职者既明政策又懂路径。
暖心服务，护航“出家门”直达“进厂门”
针对外出务工人员“出行难”的问题，南部县开通了暖心返岗专车10辆，护送560名务工人员从家门口直达宁波、上海等地的厂门口。“以前出门大包小包转车，心里总不踏实。现在专车一站直达，路上还发了‘暖心礼包’，特别省心。”搭乘专车外出务工的刘军感慨。
从发放装有牙刷、方便食品等物资的“暖心礼包”，到实现“出家门、上车门、进厂门”的“一站式”输送，南部县用细致入微的服务打通了务工人员返岗的“最后一公里”。
就业是最大的民生，也是经济发展的“晴雨表”。南部县就业服务管理局相关负责人表示，将持续优化就业服务模式，深化省内外劳务协作，通过举办更多“小而精”的专场招聘和技能培训，推动稳就业、保民生工作落到实处，为县域经济高质量发展注入动力。
【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】
