“刚被抽调到巡察组时，心里没底，感觉自己像个‘门外汉’。”回想起首次参与巡察的经历，宜宾市筠连县“85后”干部冉德萍记忆犹新。她面对的，是一个县级部门的“政治体检”任务。如何从海量资料中敏锐发现问题，如何在谈话中把握关键信息，都是全新的挑战。幸运的是，组里经验丰富的“老巡察”带着他，从查账本、看记录入手，手把手教方法、理思路。“几个月下来，不仅学会了从政治视角审视业务问题，更锤炼了严谨细致的作风。”巡察结束后，冉德萍带着这份收获回到原岗位，工作视野和方式悄然发生了变化。

巡察结束后，冉德萍（右一）与专班人员共同查看项目建设资料。

让干部在巡察实战中淬炼成长，是筠连县委巡察办持续推动的一项重要工作。近年来，该县探索将巡察岗位打造为培养锻炼干部的“熔炉”和“练兵场”，专门建立“巡察人才库”，严把入口关，确保抽调的干部政治强、业务精。每轮巡察，队伍配备都经过精心设计：一名组长、两名兼职副组长、两名专员，这样的“1+2+2”模式，既保证了核心稳定，又注入了新鲜血液。同时，每个巡察组都确保配备来自纪检监察和财务审计领域的专业干部，实现优势互补，让政治监督的“探照灯”照得更准、更亮。

为了让干部快速进入角色、提升能力，一套“全周期”培养机制同步运转。巡前，有针对性的“强基”培训，聚焦问题发现、谈话技巧、报告撰写等核心技能；巡中，有“以干代训”的实战指导和“青蓝结对”的传帮带；巡后，还有深入的总结复盘，把经验固化下来。几年来，围绕多个专业领域开展的各类培训总结超过百场，形成了一批务实管用的工作方法和课程。此外，大数据等科技手段的融入，让巡察工作如虎添翼。通过跨部门数据比对，一件件群众身边不正之风和腐败问题被精准发现，巡察的穿透力和震慑力不断增强。

巡察干部走访了解村民“出行难”问题。

巡察任务重、要求高，组织上的关怀保障也随之到位。干部抽调期间，县委巡察办还时常通过家访、活动等方式关心干部及其家庭，解决后顾之忧。更为干部们看重的是，这段经历被组织“看在眼里、记在心上”。据统计，2022年以来，已有35名在巡察中表现优异的干部得到提拔或重用，许多人的履历中，这段“熔炉”经历成为了闪亮的一笔。

从县直机关到乡镇村社，五年来，筠连的巡察“熔炉”已锤炼了超过200名干部。他们带着在这里淬炼出的政治素养、严谨作风和实战能力，奔赴各自岗位，成为推动当地发展的中坚力量。而巡察工作本身，也因这支不断成长、充满活力的队伍，持续提质增效，推动着当地政治生态向善向好，为高质量发展提供了坚实的纪律和作风保障。

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