王媛 杨欢 文/图
“去年，我在产建检修的重点项目中积累了很多经验，今年我又加入了青年攻关小组，一步步朝着目标靠拢，努力在二次创业中贡献自己的力量。”3月16日，在中原油田普光分公司采气厂大学生风采展示活动上，2022年入职的大学生姚杰攀谈及自身成长，眼神坚定、言语自豪。他直言，自己能成长这么快，多亏了厂里搭建的培养平台，更离不开师傅们手把手地教以及方方面面的帮衬。
为让新分大学生快速融入岗位、稳步成长，该厂紧扣他们的成长特点和岗位需求，搭建“筑基—赋能—竞技”三阶培养体系，将“师带徒”传帮带、重点项目历练、各类技能竞赛等多种培养模式深度融合，实打实为青年大学生铺好职业成长的路。据悉，该厂近年新分大学生已有36名成功竞聘专业技术岗位，8名取得技师资格，并在各类大赛中获得省部级荣誉5项，油田级荣誉40余项，成为气田发展的新生骨干力量。
筑基：量身定制 助青年找准“航向”
“刚入职时，面对复杂的工艺流程和现场操作，我一度手足无措，不知如何将理论知识转化为实操本领。”在近日大湾采气区开展的2025年新分大学生述学讲评会中，2025年入职的大学生方锡江回忆道，“幸好厂里为我们制定了‘一人一册’成长手册，还有技术骨干担任师傅，帮我梳理成长路径，明确学习目标，让我快速褪去学生稚气，融入岗位角色。”
很多新分大学生刚走出校园，都会面临这样的困惑：课本上的理论知识，怎么才能快速转化为岗位上的实操能力？职业方向该如何规划？该厂综合管理室人力资源管理岗主办苏敏坦言，为了帮助年轻人顺利度过转型适应期，我们没有沿用传统单一的培养方式，而是把大学生成长纳入“基础人才—骨干人才—高端人才”递进式成长阶梯，为每名大学生量身定制成长方案，让每个人都能找到适合自己的成长节奏和发展路径。
针对新入职毕业大学生，该厂还专门开设“新生基础课堂”，夯实专业理论基础；定期开展“厂长—大学生”座谈会，邀请优秀毕业生、大赛获奖者分享成长经历，强化思想引领。同时，结合大学生专业特长和岗位需求明确成长目标，通过“午间微课堂＋师徒结对”常态化培训，让大学生在精准指导中稳步成长。
图为采气厂新生大课堂开讲第一课
赋能：匠心传承 为青年夯实“根基”
“师傅每天带我扎根生产一线，从气井日常巡检到常见故障处置，每一个操作细节都耐心讲解，每一个技术难点都悉心指导。”作为2024年入职的大学生刘保杰，她的师傅是该厂普光采气管理区的技术骨干吴忠超，在吴忠超的带领下，入职一年多，她不仅熟练掌握了集气站场常见操作，还参与了学习地图的拍摄工作，专业能力得到快速提升。
匠心传帮带，薪火永相传。该厂坚持“以老带新”，精心挑选政治素质过硬、现场经验丰富、专业功底扎实的基层管理人员、技术骨干和技能大师担任师傅，实行“三带一”精准培养，推行“师带徒”签约全覆盖机制，新入职大学生师带徒签约率达100%。
图为师徒协议签订
该厂的导师结合自身多年工作经验，紧扣生产任务与站场常见操作，开展短时高频的现场教学，手把手传授实操技能与宝贵经验；基层单位同步建立大学生培训台账，全程记录培训学习情况及效果评估，推动培训内容紧贴实战、技能成果即时转化，石油工匠精神也在师傅们的言传身教中代代相传，青年大学生的实操能力也跟着越练越扎实。
竞技：实战比拼 促青年“淬炼成金”
“从参与湿气增压项目历练，到参加采气技能竞赛，再到加入青年攻关小组，厂里给了我们太多展示才华、提升能力的机会。”廖红是该厂2023年入职的大学生，她凭借扎实的专业技能和突出的表现，在2025年“最强操作”竞赛中荣获金奖，实现从新人到技师的跨越式成长。
图为最强操作大学生比赛现场图
该厂将竞赛活动与大学生培养深度融合，围绕采气尖兵选拔赛、技能达人PK赛等活动，鼓励大学生积极参与，在竞技比拼中查漏补缺、提升技能。2025年度，共有38名大学生在分公司级及以上竞赛中获奖，有效激发了全员学业务、练技能的热情。
同时，该厂搭建多元化实践与创新平台，优选30余名近三年新分大学生全程参与产建检修、湿气增压等重点项目，让他们在实战中积累经验；联合开发研究所、采气管理区技术组及技师团队，动态组建气井解堵、产能建设等青年攻关小组，激发大学生创新活力。此外，还加强对新分大学生见习期满考核，将考核结果作为岗位“双选”的重要依据，形成良性竞争导向，让每一位有才华、肯努力的大学生都能得到认可。
如今，在采气厂这片沃土上，一大批青年大学生在系统化培养、全方位赋能下快速成长成才。他们扎根基层、勇挑重担，在生产运行、技术攻关等岗位上发光发热，为气田高质量发展、为二次创业注入了源源不断的青春动能。（推广）
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