据媒体日前报道，湖北武汉的宋女士因年终考核问题，失去12.9万余元年终奖，与单位对簿公堂后赢了仲裁输了官司。今年3月6日，她不服一审判决已提起上诉。
——工作——
大学毕业后通过校招入职
13年后离职
宋女士家住湖北省武汉市洪山区，家离单位约20分钟车程。
中国移动通信集团湖北有限公司
她告诉记者，2012年7月，她从武汉理工大学毕业后，通过校招进入中国移动通信集团湖北有限公司，任客户经理，“工作6年后我通过内部竞聘，到中移智行网络科技有限公司工作，岗位是大区销售专员，2020年1月起在中移（上海）信息通信科技有限公司（以下简称“中移公司”）上班，2021年12月，在“中移武汉分公司”任行业拓展经理，但在实际工作中存在兼岗情形。”
宋女士说，2025年6月，因种种原因，她离开工作了13年的中国移动。
谈及离职原因，宋女士称，皆因年终考核引发。
——考核——
全年每季度均合格
年终因1分之差被认定不合格
考核指标
记者在宋女士提供的2024年年度考核表上看到，权重为5分的“欠费回款”一项，她系0分。在权重为15分的“市场化收入10600万元，车享收入1900万元，梧桐风控收入600万元”一项中，她也是0分，其他诸如廉洁风险防控等项则是满分。
宋女士提供的相关证据还显示，2022年12月她的年终奖发放金额是12.55万余元，2023年12月年终奖发放金额约13.33万元，“同年初，我的岗位工资升了一级，工资也有所上涨，但2024年因考核不合格，最终只发了1.8万余元年终奖，比正常情况少发了约13万元，且2025年的岗位工资还被降低一级。”
——仲裁——
主张年终绩效至少为C具有合理性
裁决单位支付年终奖差额
宋女士称，她想不通的是，2024年四个季度的考核内容与年终考核内容全部相同，为何同年四个季度都合格，而年终考核却不合格？
2025年5月27日，该委出具仲裁裁决书称，自该裁决生效之日起7日内，“中移公司”和“中移武汉分公司”共同向宋女士支付少发放的2024年度绩效激励12.9万余元。
——被诉——
原单位称年度绩效考核
与各季度数据无必然对应关系
事发后，“中移公司”和“中移武汉分公司”不服该仲裁裁决，向武汉市洪山区法院提起民事诉讼，共同将宋女士列为被告，请求法院判决他们无须向宋女士支付2024年度绩效激励12.9万余元等。
庭审时，宋女士辩称不认可对方的诉讼请求，同时进行反诉，要求支付该笔年终奖等。
——判决——
劳动仲裁裁定结果被推翻
已上诉至武汉市中院
一审宣判后，宋女士不服，近日已向武汉市中级法院提起上诉，请求撤销洪山区法院的那份一审判决，改判支持她的全部诉讼请求。
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来源 | 华商报大风新闻
编辑 | 贺曦
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