文/宋凯
近日，绵阳市召开全市组织部长暨老干部局长会议。会议认真落实全国、全省组织部长和老干部局长会议精神，回顾2025年工作，部署2026年任务。会上，集中观看了全市组织工作视频，相关县市区、市级部门和单位代表作了交流发言，市委组织部分管负责同志就2026年分管领域重点工作作部署。
会议指出，2025年，绵阳市组织系统紧扣服务保障省域经济副中心建设，以思维之变引领行动之变、以务实之策开辟格局之新，推动干部导向更加鲜明、干部识别更加精准，人才工作更加聚焦、人才机制更加开放，基层党建更加务实、党建成果更加惠民，自身建设更加向上、组工形象更加向好，呈现出面上有气象、点上有示范、认识有深化的良好态势，全市组织工作实现整体跃升、攀高向新。
会议强调，2026年全市组织系统要秉持“政治统领、系统发力、高位领先”总体思路，以市县乡领导班子集中换届为统揽，扎实抓好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，不断提升服务保障中心大局的支撑力贡献度。
在凝心铸魂中强化思想引领力。着眼解决理论学习“知之不深、信之不笃、行之不实”的问题，突出树立和践行正确政绩观学习教育这个重点、扭住基本培训这个锚点、抓深“3+2”教育培训矩阵这个靓点，以真学真懂真信真用持续推动理论武装走深走实。
在选贤任能中强化干部支撑力。以市县乡领导班子集中换届为契机，聚焦“五个好”目标，紧扣“统揽必须有力、导向必须鲜明、目标必须实现、风气必须清正”要求，选优配强各级领导班子。突出抓好考准考实鲜明导向、实战实训夯实储备、能上能下激发活力、公平公正规范管理4个方面，以“干部提能”为领口锤炼能力素养，聚力实施“双向互派、集中挂职、外派提能”专项行动、“青苗培优”计划等重点工作，全链条激发广大干部干事创业的动力活力。
在赋能发展中释放人才贡献力。深刻把握绵阳人才工作的最大优势、最大挑战和最大潜力，瞄准“让创新资源利用更有效、人才跨界交流更顺畅、人才体制机制更灵活、组织优势发挥更充分”4个着力点，围绕做优“青睐绵阳·智荟领航”城市人才品牌，精准抓好定制产业专项政策、迭代开展“三招三引”、实施“千名科技精英转成果”行动等重点工作，推动科技创新和产业创新深度融合、人才成长与绵阳发展双向奔赴。
在可感可及中强化组织号召力。坚持以“大载体、小抓手”服务大局、以“大纵深、小切口”强基固本，紧盯大局搭载体、紧盯目标强管理、紧盯治理添动能、紧盯责任抓项目、紧盯难点抓突破，持续深化“党建惠企”等政策措施，探索实施村（社区）“两委”届期目标管理和“党建护卫”国防科工建设、村级集体经济“提质提效”、社区经济“增量增值”、关爱老小“破题破难”等行动，以可感可及“微改革”做好基层党建“大文章”。
在用心用情中做好老干部工作。带着责任、带着真情、带着智慧做好老干部工作，聚焦凝心铸魂更深入、作用发挥更充分、服务保障更有效、教育监督更规范等方面下真功见实效，让广大老同志老有所学、老有所为、老有所乐。
会议要求，全市组织系统要进一步筑牢对党忠诚之魂、砥砺求真务实之风、践行群众路线之法、把握公道正派之舵、绷紧风险防范之弦，持续推动组织工作在攻坚破局中实现高位领先。
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