近年来，旺苍县紧扣县域振兴发展需要，全力锻造能打胜仗的“红城铁军”。精准识别强队伍。构建实绩档案、多维推荐等“六位一体”识别机制，为840余名科级干部建立实绩档案，分类储备项目建设、应急处突等领域人才597人，优秀年轻干部364人。推行分类别实名推荐与多方意见征询，提升选人用人公信力。建立干部监督负面信息库，落实任前“一对一”深谈，严防“带病提拔”。能上能下激活力。出台激励担当“旺八条”，职级晋升突出“实绩优先”，比例达87.4%，对表现突出的干部优先提拔使用或表彰，2025年已记功嘉奖8人，表扬集体9个、个人28人。健全受处理或处分干部跟踪回访机制，对影响期满、表现优秀的合理使用，8名干部获进一步使用。积极搭建平台，引导40名退出领导岗位干部参与专项督导、项目领办等工作，持续发挥经验优势。事业为上优配置。紧扣“工业强县、文旅兴县”战略，推动专业干部向发展一线集聚。开展干部轮岗与专业归位，推动2名专业化干部调任公务员，促进人岗相适。注重在乡镇一线培养选拔干部，保持班子基层经历比例，确保决策部署在基层落地落实。
（中共旺苍县委组织部）
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