川观新闻资阳观察 黄林龙 吴昊江
在资阳市公安局干部人事科，43岁的邱警慧有一个特殊的“战场”——不在侦查一线，不站街头巷口，而在档案堆与政策文件之间。从警18年，她深耕人事工作，用一次次攻坚破题，为队伍建设默默托底。
2024年，一项特殊的任务摆在她面前：特警招录。资阳已有十余年未开展此类招录，无现成经验可循，一切需从零起步。邱警慧主动对接上级部门，多次前往有成熟经验的地区取经。回到单位后，她与相关部门反复推敲方案，从招录公告研拟到专业技能测试的每一项评分细则，逐字打磨、反复模拟。最终，资格审查、体能测试、专业测评、政审考察等环节严丝合缝推进，为全市特警队伍补充了急需专业人才。
人事工作枯燥琐碎，政策性强。初涉岗位时，面对成摞档案和厚厚文件，邱警慧也曾感到压力。办公桌上卷边的业务书、深夜常亮的台灯，见证了她从新手到业务骨干的成长。警衔晋升条件、档案归档规范，她逐一吃透，成为同事眼中的“活字典”。
业务精通之后，挑战不止于案头。为解决部分干部档案的历史遗留问题，邱警慧跑遍多地档案馆、学校甚至偏远村社。盛夏时节，她扎进没有空调的老旧档案室，在泛黄纸页间逐页翻找关键证明材料。靠着这股“钉钉子”的劲儿，多个尘封的档案难题被成功破解。
平日里，面对每季度数百人的警衔申报、各类数据汇总，她始终保持着细致核对、严谨操作的工作习惯。涉及民警切身利益，无论来访来电，她都耐心解答。
“人事工作不在一线，但每一份数据、每一张报表，都连着队伍的根基。”邱警慧说。18年从警路，她用日复一日的细致，守护着这支队伍的根基与温度。
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