文/孙渤昊

近日，内江市召开2026年人力资源社会保障工作会议。会议深入学习贯彻中央、省委、市委经济工作会和全国、全省人社工作会部署要求，全面总结了2025年人社工作，分析当前形势，安排部署2026年人社重点工作。

会上，各县（市、区）人力资源和社会保障局围绕去冬今春农民工服务保障“八大行动”、人事人才工作、构建和谐劳动关系、技能培训工作等方面作交流发言，客观分析了存在的问题，提出了2026年人社工作思路、目标、措施。

会议指出，2025年是“十四五”收官之年，也是人社工作承前启后、提质增效的关键一年。全市人社系统在市委、市政府的坚强领导下，凝心聚力、迎难而上、扎实工作，圆满完成各项目标任务，各项工作取得了新进展、新成效，为全市经济社会高质量发展作出了积极贡献。

会议强调，2026年是“十五五”开局之年，全市人社系统要坚持以人民为中心的发展思想，全面贯彻新发展理念。要坚持稳中求进的工作总基调，树立和践行正确政绩观，以加强人力资源开发利用为主线，加强政策和服务高品质供给，着力稳就业、强技能、优保障、激活力、增收入、防风险。持续强化“三抓三强三服务”工作理念，坚持“提质”关键，对标上级要求，对照工作难点，对照基层诉求，实现创一流争先进，在全市各项工作走在前，在全省人社工作走在第一方阵。要统筹推进各项工作，为实现“十五五”良好开局、奋力谱写中国式现代化内江新篇章贡献人社力量。

会议强调，要坚决扛牢稳就业重大政治责任，以建设全龄就业友好型城市为牵引，推动就业政策、服务平台、各类资源、便民服务高效联动，全力完成城镇新增就业3万人左右、城镇调查失业率控制在5.5%左右的目标任务，持续保持全市就业大局稳定。要聚焦保障兜底，持续健全公平普惠的多层次社会保障体系，按照“坚守底线、突出重点、完善制度、引导预期”的工作思路，纵深推进社保制度改革创新，持续提升社保参保质量和经办服务水平，更好发挥社会保障改善民生、促进经济社会稳定发展的重要作用。要聚焦人才支撑，加快打造适配高质量发展的现代化人力资源队伍，主动应对人口结构变化和人工智能发展带来的冲击，把人力资源开发利用摆在突出位置，持续强化技能培训、人才培育和机制创新，推动人口红利加快向人才红利转变，加快打造适配高质量发展的现代化人力资源队伍，为全市发展提供坚实的人才支撑和智力保障。要聚焦风险防控，准确把握不同群体利益的多样化诉求，有效防范各类风险压力传导影响，切实维护劳动者合法权益和企业正当经营权益，推动构建和谐劳动关系。要聚焦服务提质，坚持以人民为中心的发展思想，加快构建均等化、普惠化、便捷化的人社公共服务体系，持续提升服务质效，切实增进民生福祉，加快构建均等普惠智慧便捷的人社公共服务体系。

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