深化体制机制改革创新，提升城乡融合发展动力活力。
创新乡村人才培育机制
“这旁边会配套一个户外宠物乐园，现在也在修缮中。”3月2日，成都市温江区寿安镇吴家场社区里，“00后”姑娘常荟雅站在正在装修的宠物小院门前，兴奋地描绘着小院的未来布局。
半年前，她未曾想过自己会在村里运营一家人宠社交小院。而如今，这个小院有了完整成熟的商业计划，两个月后就能开门迎客。
在乡村打造人宠社交空间，是件新鲜事儿。激发并协助她实现这一想法的，是由温江区人才工作领导小组办公室和共青团成都市温江区委员会打造的2025年温江区“融乡行”青创计划。
“融乡行”青创计划旨在为乡村培育更多人才。
广袤乡村正成为创业的新热土，亟待更多有返乡创业想法、留乡发展意愿的青年人才，来此挖掘新可能、创造新价值。
青创计划发起人戴超在乡村创业7年，接触过不少有经营意愿和热情，却缺乏经验和资源的年轻人。“这个计划就是希望通过系统培训、实践辅导和资源对接，去解决这部分年轻创业者面临的难题，吸引他们在乡村发展深耕，为各个乡村业态输送人才。”戴超介绍，有潜力的项目还会获得直接投资。
常荟雅报名参加了去年10月底举行的首期培训，随后获得了从乡村政策解读、个性化IP孵化到产品创新策略、在地资源开发等全方位的辅导。“从去年11月找场地到今年4月下旬开业，就半年时间。”她感叹于项目落地速度之快，也意识到自己的策划经验和商业思维正在不断丰富成熟，对运营小院也有了更充足的信心。
戴超（左一）作为青创计划发起人和导师，为参训学员授课。
去年，该计划共举办4期，招募学员120位，在温江孵化成型并获投资落地的创业项目有3个，常荟雅的宠物小院正是其中之一。
常荟雅的这份信心，不仅源于自身能力的成长，更来自参训地万春镇高山村有一个成型的参考“样板”——由戴超团队和高山村村集体共同投资运营的项目，成都榜样青年CSA社区。
成立两年多，这个集创业、社交、消费于一体的共享空间，通过挖掘温江特色农产品红七星大蒜，孵化出年销量超7万杯的品牌“大蒜咖啡”，并成长为温江区的人才培养与孵化基地，吸引了一批热爱乡村的年轻人在此启动创业项目。
大学生在高山村实践的重要一个环节，便是了解“大蒜咖啡”品牌如何孵化。
在高山村党委书记颜泽菊看来，成都榜样青年CSA社区的落地，不仅盘活了村委会办公场地等诸多闲置资产，更带动年轻人回流乡村，发展新型业态。“现在在村里参与农业种植、产品销售、场景运营的年轻人有二三十个。”她介绍。
“去年的培训课程效果不错，但还不够。”戴超透露，今年青创计划将全面升级，场次增加至12场，并围绕经营能力、审美能力、资产法务意识等乡村业态经营核心板块，对课程内容进行靶向提升，为青年人才提供更细致、更落地的创业支持。
成都榜样青年CSA社区既是青年人才聚集地，也是人才孵化器。
戴超
温江区“融乡行”青创计划
发起人
今年省委一号文件从创新农村资产管理、创新人才培育机制、拓展乡村消费新场景等多个维度，对蜀乡发展作出系统部署。乡村的发展是一道多维命题，而解题的关键终究落在“人”身上。人才引育做实了，乡村的资源盘活、产业培育，自然就有了源头活水。发起青创计划，初衷正是为乡村培育输送更多人才，但更深层的指向，始终是让乡村“活”起来。
今年我们会重点做两件事。一是激发村民内生发展意愿，带领他们自主经营乡村业态，让更多村民共享发展红利；二是系统培育乡村主理人和职业经理人，依托正在建设的乡村主理人集群小镇，加速新业态、新场景落地生根。
记者 苏杭/文
受访者供图
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