文/张溥
全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，核心在党，关键靠人。三台县持续加力、靶向发力，紧扣“政治统领、系统发力、高位领先”要求，以更高标准、更实举措，夯实高质量发展的组织保障。
聚焦基层基础，在聚效提质、增强功能上持续用力。针对当前村（社区）干部能力不足、治理不优、集体经济薄弱等问题，必须靶向发力。深化队伍建设与监管。做实换届“后半篇文章”，围绕基层治理、产业发展等方面开展靶向培训，构建县乡村三级骨干赋能体系。全面推行“小微权力清单+责任清单+风险防控清单”闭环管理，完善“一肩挑”村书记监督机制，严格落实“四议两公开”，确保权力规范运行。拓宽集体经济发展路径。突破单一模式，探索多元发展。试点“高校院所+集体经济”产研融合，推动科研资源与重点村捆绑合作；试点“政策聚焦+集体经济”，集中力量培育特色产业村；试点“在外人才+集体经济”，吸引人才、资金、项目返乡兴业，激活内生动力。释放“党建惠企”效能。着力破解企业党建“虚化弱化”问题，在重点产业链上探索建立链上党组织，使其成为政企议事、资源协调、问题直诉的平台。建立“企业出题、部门答题”闭环服务机制，让党建切实成为助企纾困、汇聚资源的“红色引擎”。
聚焦关键力量，在聚力谋远、改革攻坚上精准发力。面对少数干部存在的作风不实、劲头不足、本领不强等问题，必须坚持严管厚爱结合、激励约束并重。强化党性教育。将“初心教育”深度融入干部培训必修课，注重用身边典型事迹进行浸润引导。探索建立干部“初心档案”，量化记录其在重大任务、服务群众、廉洁用权等方面的表现，形成可追溯的行为轨迹，作为识别评价干部的重要参考。健全不实举报澄清正名机制，保护干部干事创业积极性。培塑实干品质。针对38岁以下年轻干部，探索建立“情怀积分”等量化评价方式，将其基层服务年限、群众评价、难题破解实效等纳入考量，并将结果刚性运用于干部研判选拔，牢固树立重实干、重实绩、重基层的导向。精准赋能培训。依托“副中心大讲堂”“副中心训练营”两大主平台，联动实施“头雁领航、先锋担当、启程培塑、赋能激活”等专项计划，开展分层分类、覆盖全面的实战化培训，系统提升干部队伍的专业素养和攻坚能力。
聚焦发展引擎，在聚智强链、服务发展上开足马力。针对在外人才作用发挥不充分、人才政策与产业需求衔接不畅等问题，必须转变思路，优化服务。推动在外人才从“情感联络”转向“功能聚合”。重点在千余名在外高层次人才中，着力培育打造“新农人、招商人、推销人、投资人、引路人”等功能型队伍。通过项目“发榜”、考核激励等方式，引导他们实质性参与家乡乡村振兴、产业推介、投资兴业和乡风引领，变“乡情纽带”为“发展动能”。推动人才服务从“政府端菜”转向“企业点菜”。着力破解政策落地难，新出台政策同步配发标准化操作指南。更加尊重企业用人主体地位，将资源更多投向搭建高能级校企合作、技术转化平台，支持企业根据需求自主对接科研院所开展技术攻关，确保人才政策精准滴灌到产业发展的关键环节。（作者系中共三台县委常委、组织部部长）
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