文/潘炼 宋凯

2025年以来，南充市聚焦民营企业专业人才匮乏、平台载体薄弱、创新驱动不足等发展困难，大力实施“人才助企”专项计划，推动产业人才向重点企业下沉，为促进企业健康发展提供坚实的人才支撑。

南充市首批“带编入企”人才派驻重点企业开展工作。

坚持“引进+培育”双向发力，加大人才引育力度。针对重点企业、重要产业制定个性化、特色化人才支持政策，持续强化民营经济人才引进力度。印发人才强市战略实施意见和制造业人才队伍建设等10个领域专项措施，迭代升级“嘉陵江英才工程”“果州优才计划”，出台电子信息、临江新区等重点产业、重点区域人才支持政策，“1+2+10+N”人才政策矩阵基本搭建。定期征集发布“嘉陵江英才工程”引才公告，赴四川大学、合肥工业大学等市内外高校举办“八大产业链”专场招聘活动17场次，引育急需紧缺人才1.5万余名。分行业分领域开展第三批“果州优才计划”领军人才申报评审工作，去年共评选85人，每人给予5万元至20万元资助。

坚持“产业+人才”融合发展，加强人才平台建设。深化市校（院、企）战略合作，与四川大学、电子科技大学等27所高校新签订战略合作协议。联合西华师范大学组建低空经济产业发展研究院，联合西南石油大学建设真空产业研究院。建成埃夫科纳等省级以上人才创新创业平台144个，建成尚好桑茶等12个院士（专家）工作站和电子信息等17个产业技术研究院，南充双创中心、南充科创中心、航空港科创中心等创业平台功能不断增强。建强“1+8”产业人才发展联盟，常态举办高端装备制造、汽车汽配、电子信息等供需对接活动。举办“嘉英荟·南充双创大赛”、跨境电商创新创业大赛等赛事活动，以才兴产、以产聚才、产才融合效应持续放大。

坚持“创新+驱动”同频共振，强化人才作用发挥。持续分层分类开展改革创新，在省级人才工作先行区推行“实用人才自主评价”机制，创新“县管企用、企评县奖”经验做法，将实用人才评定权限下放到重点企业，推动人才向特色产业发展、重点区域开发、重要领域建设等方面集聚。探索“厂中校”校企联合育才模式，引导市内高职院校在工厂办学，“订单式”培育紧缺技能人才，去年全市共培训职业技能人数2.2万余人次。针对企业人才引不来、留不住等现状，主动打破体制壁垒，建立“产业人才编制周转池”，推行“产业人才带编入企”制度，采取“编留单位、人到企业”用才模式，以3年为一个周期，实行单列考核，专项支持引进115名硕士（副高职称）层次人才全职派驻服务重点企业。（南充市委组织部供图）

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