“对已入住人才公寓的人员，你们多久复核一次，以确保真正符合条件的住户入住？”
“我们一年两次对入住人员住房情况进行动态核查，全程动态跟踪管理。对不符合居住条件的，经相关职能部门及社区居委会复核审查公示后，严格按照规定进行清理清退。”
近日，在达州市大竹县纪委监委驻县人民法院纪检监察组干部与县住建局相关负责人的问答，直指人才公寓管理要害。
大竹县纪检监察干部到刘家坝人才公寓现场核查入住与清退情况。 唐饶 摄
人才公寓是引才留才的“安居巢”，更是彰显政策温度的民生工程。近年来，随着全县人才引育力度持续加大，人才公寓供需矛盾逐渐显现，个别人员违规占用、超期居住、拖欠费用等问题悄然滋生，既挤占了宝贵的人才保障资源，也损害了人才政策的公信力。基于此，该县纪委监委坚持问题导向，聚焦人才公寓申请、审核、入住、年审、退出全流程，采取“查阅档案+现场核查+入户走访”的立体监督模式，深入排查81套人才公寓使用情况，精准揪出身份不符、名下有房、超期居住、拖欠房屋租金及物业管理费等问题7个。
“这些问题的出现，折射出主管部门在监管机制、内部管理、工作作风等方面存在短板。”大竹县纪委监委相关负责人表示，监督不仅要发现问题，更要推动解决问题、完善制度。针对排查出的问题，该县纪委监委向县人才办、县住建局等相关单位精准印发《监察建议书》，明确整改时限和要求，督促对违规承租人分类处置：对不符合条件的坚决清退，对拖欠费用的依规追缴，对违规享受补贴的责令全额退还。
截至目前，县住保办清退不符合条件的承租人21名，按市场价追收房屋租金8.3716万元，追缴拖欠物管费1.47万元，立案查处2人，组织处理2人。
该县纪委监委并未止步于“精准清退”的阶段性成效，而是着力于推动人才公寓管理向“长效规范”深化。督促职能部门修订完善《大竹县人才公寓管理办法》，细化退出条件、时间节点和处置流程，从制度层面扎紧监管“篱笆”。同步将人才公寓运营管理纳入日常监督重点，紧盯转租转借、长期空置等违规行为，压紧压实职能部门主体责任，严把资格“入口关”、规范退出“出口关”，筑牢管理“防火墙”，推动形成“整改治标、制度治本”的闭环管理体系，实现从“一时清”向“长久管”的根本转变。
下一步，大竹县纪委监委将持续紧盯人才公寓“租、管、退”全链条，深化“监督+制度+治理”联动机制，督促职能部门压实主体责任，优化人才公寓管理服务水平，让人才公寓真正成为引才、留才、聚才的“暖心巢”。
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