川观新闻记者 郝飞 高杲
“战略性新兴产业和未来产业，最终拼的都是人才。”2月3日，在四川省政协十三届四次会议小组会期间，省政协委员、电子科技大学大数据研究中心主任周涛围绕产业发展中的人才支撑问题表示，要精准对接战略性新兴产业和未来产业发展需求，构建更加有方向感和现实感的人才政策体系。
周涛认为，在人才评定方向上，应主动向未来产业倾斜，避免用成熟学科、既有成果的标准去评价处于探索期和交叉融合阶段的人才；在人才出身上，要进一步突出企业作为创新主体的地位，提高企业科研人员、工程师在人才评价中的权重，让创新一线成为人才成长和被认可的重要通道；在年龄结构上，则应更加重视青年人才，为有潜力、有创造力的年轻人提供更好的创新环境。
“把人才引进来只是第一步，更重要的是能不能留得住。”周涛说，真正决定人才是否长期扎根一地的，是那些高频出现、持续影响生活和事业发展的“刚需”，包括子女教育资源是否优质稳定，医疗保障是否便利可靠，住房和居住成本是否可预期，配偶就业是否有保障，以及科研、产业环境是否具备长期发展空间，这些才是人才最现实、也最迫切关心的问题。
周涛建议，应该系统梳理不同群体的真实需求，把有限的政策资源更多投向这些高频、刚性的需求领域，形成覆盖事业发展与生活保障的综合支持体系。“只有把这些问题解决好，人才才会真正留下来、扎下根，四川未来发展才能形成持续、稳定的动力。”
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