朱文文 汪亚楠 汤思斯/文 普光气田供图

“去年在单位的督促帮扶以及自我约束下，我成功卸下了25斤。不但身体更健康了，背空呼工作时也更轻松了，还意外收获了‘健康管理先进个人’荣誉！”2月3日，在中原油田普光分公司采气厂健康管理工作推进会上，该厂普光集气中心员工唐大明的减重心得引发全场共鸣。

一直以来，采气厂工会以“绣花功夫”深耕健康管理工作，打出网格联动、精准施策、文化浸润“组合拳”，交出了一份沉甸甸的健康管理成绩单。该厂连续两年健康重点关注人员数量同比降幅超10%；2025年，一类（高风险）健康关注人员同比下降50%，肥胖人员（BMII≥28）数量同比下降18%，全员健康水平持续提升，为气田高质量发展筑牢健康根基。

包干到户，织密责任联动“一张网”。该厂工会积极构建“12386”健康管理体系，通过建立一份健康档案、推行“两级关注、两级报告”制度、实行健康指标“三方告知”、加强八类疾病分类管理、落实六项健康管理措施，形成逐级联动、无缝衔接的责任传导链条。围绕这一联动体系的落地，该厂制订“领导包保”安排表，各级领导“包干”认领高风险重点关注人员，建立起“一对一”或“多对一”精准结对帮扶机制，其中厂长陈刚包干的4位体重严重超标的一类健康关注人员，2025年共减重82斤，成功降为二类健康关注人员。

精准施策，筑牢全员守护“防护盾”。该厂工会为重点关注人员建立动态更新的健康档案“活页夹”，并推行“红黄绿”三色动态管理机制，实现分类施策、精准管控。同时，该厂工会还结合基层单位不同生产实际，量身定制健康保障举措。大湾采气管理区位于偏远山区，就医距离较远，该厂将“大湾-普光快速通道”用时从1小时缩短至23分钟，为急重症救治赢得了宝贵的“黄金时间”。2025年，该厂一类及二类重点关注人员减少43人，16人成功离开肥胖人员名单，5名紧急疾病员工得到及时救治。

创新模式，激发全员健康积极性。该厂以文化为纽带浸润人心，在职工书柜及时配备健康书籍，每周通过石化通聊天群、微信公众号等推送健康知识，每月邀请医疗专家举办专题讲座；将健康课堂“搬”到生产现场、上下班车和员工宿舍，增强员工健康意识。2025年，该厂还首次将健康管理先进单位及个人纳入了年底评优评先范围，两个基层单位荣获健康管理先进单位，18名同志获健康管理先进个人荣誉称号。（推广）

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