“当时想的是收一点钱，让家里过上好日子，结果所有人都过上痛苦的日子了。”
“我不仅自己行差踏错，还带着妻子破纪破法，这是我最后悔的事情。”
在巴中市纪委监委近期摄制的家风主题警示教育片《覆巢之路》中，数名违纪违法对象的沉痛忏悔，道出了家风不正的沉重代价。
带着对正风肃纪反腐形势的现实考量，近年来，巴中市将家风建设作为一体推进“三不腐”的重要着力点，市委将“家庭助廉”工作纳入整体部署。市纪委监委主动扛牢责任，着力探索建立家庭与单位之间廉情互通、廉洁共建的有效机制，推动廉洁教育从单位向家庭延伸、与家风家教融合，以千万家庭之“清”，滋养一域党风政风之“朗”。
一封春天的来信，唤醒家庭监督的内生动力
“信任而不放任，把好监督的关口；优秀而不优越，涵养谦抑的品格；交往但不交易，恪守纪法的边界；享受而不享乐，甘于生活的清欢；爱护而不袒护，立正儿女的榜样。”2025年春，巴中市纪委监委向全市9000余名领导干部家属寄出廉洁书信，发出廉洁倡议。不少家属提笔回信：“他晚归时留一盏灯，也留一句提醒，在关心中监督”“有一份工作，尽一份职责，领一份薪酬，知足常乐”……信中有感悟，有自省，也有承诺，字里行间满是对“干部清廉、家庭清安”的美好愿望。
家庭，是监督干部作风表现的重要补充力量。书信的交流，初步唤醒干部家属认真履行家庭监督责任的内生动力。而紧随其后的一场“面对面”廉情测试，更让每个家庭对自身的家风建设、廉洁建设情况有了更清晰的认知。
2025年5月21日，巴中市165名县处级正职“一把手”及家属走进市委党校的考场参加闭卷测试。测试内容除了纪法常识的问答题目，还包括“八小时外”生活情况、社会交往情况和家庭家风情况的问卷题目。
“纪法题目，干部和家属均回答正确才能得分；家风问卷，干部和家属要回答一致才能计分。”巴中市纪委常委张平表示，“此次‘廉情测试’，考验着家庭的整体纪法认知水平，本质上也是对全市领导干部家风建设现状的一次精准‘画像’。测试结果反映出个别家庭存在沟通交流不足、家庭监督缺位等问题，凸显了从机制层面构建家庭监督体系的紧迫性。”
一份“家庭助廉”的指引，点亮家风建设的指路明灯
带着测试暴露出的家庭家风建设问题，巴中市纪委监委深入市级单位和县（区）开展走访调研，进一步发现个别单位对家庭家教家风建设工作重视程度不高，“家庭助廉”工作缺乏具体抓手等现实问题。
巴中市巴州区针对乡镇（街道）干部及家属开展家风家教宣讲活动。（冉聪贵/摄）
针对这些问题，巴中市纪委监委立足自身职责寻找解决方案，并在广泛征求单位和家庭的意见建议后，于2025年9月制定出台《推进家庭与单位廉情互通、廉洁共建的八条措施》，明确提出“将干部家属纳入纪法教育范围”“把家风不正问题作为以案促改重点”“建立党员干部‘八小时内外’信息互通机制”等八条具体举措，既为单位开展家风建设提供了明确指引，也为家属开展家庭监督赋予了具体方法。
“家风问题、作风问题必须抓早抓小。”在巴中市纪委监委党风政风监督室主任岳啸文看来，阐明“家庭助廉”工作到底抓什么、怎么抓，有助于单位和家庭把监督关口前移，及时纠治“八小时外”的倾向性苗头性问题，防止作风问题演变成违纪违法问题。
据悉，聚焦党员干部和公职人员生活作风中存在的生活奢靡、趣味低级等6个方面突出问题，巴中市纪委监委会同公安、法院、检察、民政等部门，自2025年4月起启动为期两年的生活作风突出问题专项整治。
在家风建设机制的软性引导下，在从严监督执纪的强力震慑下，巴中各级党委（党组）真正意识到必须切实履行家风建设责任，拿出真招实招，着力构建“单位+家庭”双重监督格局，形成“八小时内外”监督闭环。
一场双向的奔赴，贯通家风作风的同频互促
“以前只觉得他在体制内的工作稳定有保障，直到看到这张‘廉情卡’，才明白原来参保登记、信息变更这些日常业务背后，也存在着廉政风险。”近日，在巴中市人社局组织的新提拔干部廉政谈话“夫妻档”活动现场，市社保局综合业务科科长张蛟的妻子手持“廉情卡”感慨道。
仔细阅读发现，现场干部家属的“廉情卡”内容各不相同，上面详细载明了干部们的岗位职责、廉政风险点、廉情隐患苗头和家庭助廉措施等。“我们为家属提供了一次促膝长谈、一场问心之旅、一次家庭会议、一封廉洁书信、一通廉情电话等5条助廉举措，‘家庭纪委书记’可以照单履职，发现不良倾向和苗头，可及时与我们沟通。”巴中市纪委监委驻市人社局纪检监察组组长杜晟说。
树立“一把钥匙打开一扇家门”的精准理念，巴中市各级单位结合实际展开多元探索，推动廉洁共建从“文件条文”转化为“生动实践”。巴中文旅示范区党工委、管委会领导班子成员对标罗某某严重违纪违法案暴露出的家风不正典型问题，开展自查剖析和促改工作；巴州区纪委监委针对乡镇干部“优亲厚友”易发问题，组织干部及家属开展专题纪法教育；通江县纪委监委组织“天府好家风”家庭代表开展巡回宣讲，以身边典型感召教育干部；市县两级派驻（出）纪检监察机构针对监督单位年轻干部开展“青廉”家访，累计家访4463人次，提醒苗头性、倾向性问题1313个。这些探索与实践，使得过去千人一面的“灌输式”教育，转向了如今精准滴灌的“因家施策”。
“从年初的一封信，到年中的警示教育，再到年底的家访，我们深切感受到组织对我们小家庭的关心。”市教育局人事与教师工作科科长卢梓煦的家属表示，“现在我心里有本‘监督账’了，工作状态要过问、人际交往要关心，我会坚定地站在他身边，共同守好家庭‘廉洁关’。”
“家风建设是一项系统工程、长期工程，必须持之以恒、久久为功。”巴中市纪委常务副书记、市监委副主任王海初表示，目前，巴中正进一步聚焦家风不正典型案件，深刻剖析不良家风的诱因与后果，为案发单位开展以案促改提供“鲜活教材”。未来，还将围绕提升家庭监督有效性、纪法教育精准性，推出更具针对性、实用性的“家庭助廉”工作载体，真正激活成千上万个“家庭单元”的监督力量，贯通纯正家风与优良作风的共建互促，护航党风政风持续向善向好。
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