企业与员工本就是彼此成就的共同体，真诚不会被辜负，对于有良心、负责任的企业，无论是员工还是消费者，也必然会对其满怀信心、回报真心。
岁末年初，若是你听说自家公司将给员工涨薪，却发现涨幅只够多买一杯奶茶，你会作何感想？
近日，重庆美心集团一份关于2026年度调薪的致歉信引发关注。信中称，今年公司决定为基层员工涨20元月薪，并对涨幅较低表达歉意，“非常抱歉，对不起大家”。
“20块钱够干嘛？”或许是不少人乍一看到这则消息的反应。事实上，这已是该公司连续第37年为员工涨薪。据媒体报道，公司1989年成立时就立下规矩，每年年初都要调一次薪，往年能涨150—200元，只是近几年受多重因素影响，公司经营面临较大压力，涨幅有所下滑。
37年间，生产成本的波动、经营方式的调整、市场环境的变化，都可能影响公司收益，而始终不变的是那份坚持涨薪的承诺。20元钱确实不算多，但贵在坚持，其背后的诚意并未因数额的多寡而打折扣。正因如此，该公司不但没有被网友吐槽“抠门”，反而收获大量支持的声音：“多好的公司，涨工资了还道歉”“看得出公司对待涨薪这件事十分认真，一言以蔽之，涨一毛也该被夸”……
同样值得肯定的，是该公司开诚布公的态度。其在致歉信中直言：“公司制造业应收账款居高不下，非制造业经营不达预期……这微薄的数字，是困境中的最大心意。”负责人解释称，考虑到员工可能看不到公司报表，不清楚公司经营状况，所以必须把情况说明白。
不回避困难、不藏着掖着，是对员工知情权的尊重。涨薪虽有限但实实在在，也好过空洞地“画大饼”。这种将员工视为合作伙伴而非单纯雇佣关系的态度，在职场上显得尤为珍贵。相比之下，有些企业面对经营压力时，选择沉默处理、回避沟通，甚至悄然转嫁成本，通过变相降薪来谋求减压，这只会让不安情绪在员工之间蔓延，瓦解内部凝聚力。公司上下无论分工，都是为了同一份事业在打拼，互相坦诚相待，才能建立长期信任。有了信任基础，方能同舟共济，共同面对挑战。
更深一层看，该公司的“涨薪传统”本质上是对员工劳动的真心尊重。劳动创造价值，员工的辛勤工作理应得到回馈。当然，各行各业的运作模式不尽相同，每家企业的营收状况也存在差异，要求大家都做到连年涨工资并不现实，但我们应当认识到的是：认可每一位劳动者的付出，是一家企业应有的气度；增加每一位劳动者的获得感与成就感，也是公司经营中应存的温度。
“2026年，希望大家和公司一起努力，把效益搞起来。”致歉信末尾，该公司用朴实的话语发出新年动员。企业与员工本就是彼此成就的共同体，真诚不会被辜负，对于有良心、负责任的企业，无论是员工还是消费者，也必然会对其满怀信心、回报真心。
津云评论员｜嘉良
编辑｜李意
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