回眸·2025 奋楫笃行

“这次评审活动业务性很强，无论是赛前准备还是现场交锋，都让我对职务犯罪案件的定性量纪、证据采信等关键环节有了更深的理解，为今后办理同类案件提供了清晰指引。”在乐山市纪检监察系统举办的“精品案件”评审活动现场，夹江县纪委监委干部梁雪深有感触地说。

此次活动是乐山市纪委监委深入推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，强化干部实战能力的一项重要举措。通过搭建互学互鉴、比学赶超的赛训平台，有效激发了全市纪检监察干部钻研业务、提升本领的内生动力。

2025年，乐山市纪委监委将干部队伍一体化培养作为战略性工程，瞄准短板、系统施策，着力构建覆盖全链条的培养新机制。在全面调研市、县、乡（镇）三级队伍现状，并分析“85后”“90后”“95后”不同梯队干部特点的基础上，该市纪委监委制定实施了年轻干部队伍建设三年行动计划。该计划统筹推进系统培训、一线历练和梯队建设，旨在全方位打造一支骨干力量充足、梯次结构合理的专业化纪检监察队伍。

乐山市纪检监察系统举办2025年度精品案件现场评审活动。

“我们坚持问题导向，聚焦干部在理论功底、纪法业务、办案能力等方面存在的短板弱项，着力构建全链条、闭环式培养体系。”市纪委监委组织部部长敬晓莉介绍。为此，市纪委监委常态化举办监督检查、审查调查、案件审理“三个精品班”，并定期开展“嘉廉话”大讲堂、业务竞赛和专项测试，不断夯实干部的政治理论根基与纪法专业素养。

推动培养重心下沉与模式创新，让培训更贴近实战需求。乐山各县（市、区）纪委监委积极创新，形成了各具特色的培养模式。市中区纪委监委开设“每周一案”研讨沙龙，通过审理精选案例、学员深度剖析、专家精准点评的模式，形成高效学习闭环；井研县纪委监委打造“蒲亭夜校”学习品牌，在传统授课基础上融入“监检法”同堂培训、知识竞赛、情景模拟等多种形式，有效提升学习的吸引力和实效性；马边彝族自治县纪委监委则充分利用中央、省、市三级纪委“送教上门”的优质资源，同时采取“结对子”“老带新”等方式，帮助干部在实践中学以致用，快速提高日常监督和审查调查能力。

据统计，2025年全市纪检监察系统共开展各类专题培训38期，举办纪法讲堂、案例研讨、业务比拼等活动79场次，覆盖干部数千人次，全市纪检监察干部队伍的专业能力和综合素质得到稳步提升。

乐山市市中区纪检监察干部到乐山味道食品饮料产业园区开展“每周一案”研讨沙龙实战训练。

破解“纸上谈兵”的困境，关键一环在于实战淬炼。乐山市纪委监委把重大任务、复杂案件作为检验和提升干部能力的“主战场”，专门建立干部参与监督执纪执法情况信息库，实现对实战锻炼的动态跟踪与精准调配。

五通桥区纪检监察干部宋磊便是这一机制的受益者。他被选派至市纪委监委参与专案，深度参与线索研判、调查取证等全流程。回到原岗位后，在办理一起职务犯罪案件时，他灵活运用前期实战中学到的“矛盾追踪”等谈话技巧，通过环环相扣的讯问，协助专案组成功突破关键信息，最终查明犯罪事实。“专案锻炼让纪法条文变成了实战技巧，对我帮助很大。”宋磊说。

干部培养既要立足当下“精准滴灌”，也需着眼长远“系统育苗”。乐山市纪委监委大力推行跨地区交流、部门轮岗、市县互派、下沉帮扶等长效机制，有计划地将干部放到重要岗位、基层一线和复杂环境中接受锻炼，让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。2025年，全市累计选派干部500余人次参与专案办理，安排43名干部进行综合部门与业务部门之间的轮岗交流，并推动17名年轻干部到县、镇、村基层一线挂职历练，全市县级纪委副书记实现异地交流任职全覆盖。

从识别短板到精准施训，从实战淬炼到多向交流，乐山市纪委监委正将行之有效的做法固化为长效机制。“下一步，我们将持续健全培养机制，优化培训供给，强化实战导向，着力锻造一支纯度更高、成色更足、本领更强的纪检监察铁军，以干部队伍的高质量发展保障新征程纪检监察工作高质量发展。”乐山市纪委监委相关负责人表示。

来源：乐山市纪委监委

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