文/陈胜
1月4日，全国多个省市纷纷召开“新年第一会”，其中不少议题都指向了同一个关键词人才。从东部沿海的创新高地到中西部的战略腹地如何干好人才工作，2026年各地都有哪些新的思考和变化？
高规格布局 省级战略擘画“人才高地”
1月4日，2026年元旦后首个工作日，湖北省便以一场高规格的全省科技创新大会，吹响了新一年的号角。这场由湖北省委、省政府主要领导部署的会议，旗帜鲜明地将打造“近悦远来人才高地”置于与建设原始创新策源高地、新质生产力发展高地同等重要的战略位置，系统阐述了强化“战略力量、‘两创’融合、协同创新、改革赋能、环境建设”的重点工作。会上提出将深入实施“战略人才力量‘十百千万’行动”，目标是在未来三至五年内，培养引进十名战略科学家、百名科技领军人才、千名卓越工程师和万名优秀青年科技人才，构建起一支顶尖人才引领、结构合理有序的战略力量。
尤为引人注目的是，湖北省已连续第七年为科学家铺设步入会场的百米红毯，让院士专家在由中小学生、青年科技工作者等组成的“粉丝团”注目下备受尊崇。这种极具仪式感的安排，拉近了科学与公众的距离，将科学家的形象从实验室推向大众视野，不仅彰显了对科研贡献的尊重，也强化了社会对创新价值的认同，有助于营造“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围。
前沿卡位 东部地区的生态与精度之战
在经济发达的长三角地区，人才竞争从“系统生态”营造开始向“前沿高精尖”持续升级。南京市在开年的全市科技创新和产业创新深度融合发展大会上，同步发布“南京人才政策2.0版”及“南京人才求贤帖”。这套政策体系以前所未有的力度，构建了从顶尖科学家到青年大学生的全覆盖网络：对顶尖人才提供最高可达1亿元的综合资助，同时对每年新吸纳的30万名青年人才，给予学士1万元、硕士3万元、博士10万元的生活补贴。
与南京市的系统性投入相呼应，周边城市则在细分领域展开了“精准卡位”。苏州市在聚焦“人工智能+制造业”的会议上明确，2026年要引育超过240名人工智能领域的领军人才，并对新引进的AI专业应届毕业生提供最高10万元的生活补贴。无锡市则通过揭牌全国首个算力装备产业园，志在打造AIDC算力装备的全球交付中心，以此锚定产业链上的高端智造与研发人才。与此同时，上海市在优化营商环境大会上，发布的9.0版方案首次将“产业生态”独立成章，致力于优化人才安居落户，打造更友好的青年创业生态。这种从“政策供给”到“生态构建”的深刻转变，意味着东部发达地区的人才竞争已进入营造“热带雨林式”综合环境的新阶段。
务实突围 中西部地区的柔性智慧
相较于东部地区“高歌猛进”，中西部省份的人才策略显得更为务实和灵活，其核心在于将有限资源精准注入产业最急需的环节，并探索“不求所有，但求所用”的柔性引才策略。
巴中市在元旦后的第一个全市性会议便定为市委人才工作会议，要求引才必须精确匹配具体岗位的核心要求，并计划以“巴山优才计划”为统领，实施覆盖党政、产业等多领域的“五大人才行动”。资阳市的“科技副总”计划提供了另一种解题思路，该市从川渝高校和科研院所选聘了41名专家，让他们带着技术和团队“扎根”企业生产一线，进行为期两年的深度合作，有效破解了本地高端人才短缺的困境。眉山市则将2026年定为“实干实绩争先年”，明确以争创国家级中试研发平台为抓手，着力打通科技成果转化的“最后一公里”，这本身也是对技术经理人和中试工程师等专业人才的强烈召唤。
福建省在开年的全省优化营商环境大会上，明确提出要健全人才“引育留用”全链条机制；湖州市着力打造“低成本创业、高品质生活”的城市名片。这些举措共同印证，人才竞争的本质，日益演变为城市与区域在政务服务、产业配套、市场环境、生活品质乃至文化氛围等综合层面的生态竞争。
各地的人才思考，释放出信号：在培育新质生产力、赢得发展主动权的关键时期，各地正在将“第一资源”摆在驱动未来的核心位置，坚定地开启从“以城聚产”转向“以才兴城”“产才融合”的新篇章。
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