为进一步强化思想政治引领，提升队伍凝聚力和战斗力，宁夏回族自治区气象局从百年党史中汲取思想政治工作经验，探索实施“三三五五”走心谈话法，精准滴灌、闭环跟踪，有效破解思想政治工作难题，以真情激发队伍“源动力”，凝聚事业发展“新动能”。
宁夏回族自治区气象局党组纪检组组长陈玉华在中卫市气象局主持召开党建工作座谈交流会 摄影：侯炳文
聚焦重点对象，覆盖“三个群体”。“领导干部是关键少数、骨干人才是技术引领、青年职工是事业希望，要针对重点对象靶向施教，才能让整个队伍眼里有光、心中有责、肩上有力。”宁夏气象局党组纪检组组长陈玉华说。
重点聚焦“三个群体”，才可聚力见效。对领导干部，围绕履职担当，讲清形势机遇，讲透发展理念，讲明组织要求，消除思想困惑，强化组织观念，提升责任意识；对骨干人才，聚焦发展思路，突出价值引领，解读上级部署，协助规划发展路径，引导个人成长融入事业发展；对青年职工，关注成长成才，主动了解其所思所盼，通过建设公寓、配备导师、丰富活动等，帮助解决其生活、工作和社交困难，增强青年职工的归属感与成长信心。
因人因事施策，用好“三种模式”。做思想政治工作就是要做人的工作，必须有的放矢，灵活运用不同方式，变“我要谈”为“他想说”。
针对常态情况，采取“一对一”交流方式，以真诚消除隔阂，以共情建立信任，真正掌握实情、听到实话；针对共性问题“一对多”集中交流，平和语气鼓励大家畅所欲言，凝聚思想共识；针对关键岗位和特殊情况“深入谈”“反复谈”，及时预警提醒，把干部的精力和心思引导到工作中来，凝聚到干事创业的合力上来。
2025年，宁夏回族自治区气象局领导下沉两级谈心谈话339人，督促各级班子下沉两级谈话803次，实现县级气象局全员覆盖。引导干部职工理想信念更加坚定、思想更加凝聚、愁盼有力纾解。
紧扣关键环节，落实“五个必谈”。围绕“引导人、感召人、凝聚人、塑造人”主线，从关心关切职工成长切入，由浅入深打开心扉，将“喜谈成绩、深谈不足、多谈思想、严谈作风、畅谈目标”贯穿始终，让谈话有温度更有精准度，让基层干部职工感受到组织的认可，进一步强化责任担当意识，激发内生动力。
在全区无记名问卷调查中，谈心谈话满意度达73.6%，认为对提升思想认识、推动基层工作有实际帮助的分别占94.7%、 93.1%。
强化问题闭环，力促“五个共同”。谈心谈话只是手段方法，解决职工急难愁盼问题，激励干部担当作为才是最终目的。谈心谈话过程中，记录职工心声，建立台账，确保问题需求不漏项。
职工个人反映申报课题、发表文章难，职称晋升慢，谈话领导现场答疑解惑、交流经验；业务平台建设进展缓慢，谈话领导当天召开会议协调解决；县局特色产业服务乏力、科研攻关能力薄弱，谈话领导将问题带回，报请会议研究安排35名骨干驻点帮扶……
职工有呼声、组织有回应。简单问题现场解决，一般问题当天交办、限时落实，复杂问题协调推动，让“谈了就办”可感可及。此外，重要事项纳入跟踪问效，半年左右开展回访督办，倒逼有关责任落实，确保事事有回音、件件有着落，用实际行动推动实现“情感共鸣、思想共振、价值共通、使命担当、行动共进”。
中国气象报社 出品
作者：雒璇 吴科
编辑：卜钰
发布：刘佳
审核：段昊书
互联网新闻信息服务许可证编号:10120240019
【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】
