泸州首获“中国最佳引才城市”背后：百万人才的引与留丨消失的用人边界线⑦

川观新闻泸州观察 周梦颖

12月19日，在“人机共生·智启未来”中国年度最佳雇主颁奖盛典上，泸州市首次捧回“中国最佳引才城市”奖杯。该奖项由北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、智联招聘等负责评审，是国内人力资源领域重要荣誉之一。

对比深圳、成都、南京、苏州，泸州为什么能同台领奖？人才因何而来，泸州何以留人？

“悦来·酒城”校园招聘活动。泸州市委组织部供图

“活动当天的现场大屏幕上，轮到‘最佳引才城市（省市级）’的榜单公布，当‘泸州’二字跃然屏上，我的心跳瞬间加速。”作为领奖代表，泸州市委组织部副部长、市人才事业发展中心主任、市委人才办主任何敏莉回忆起领奖时刻，依然难掩激动之情。

8月，泸州市委人才办举行的北京大学博士生暑期社会实践座谈会，博士团成员踊跃发言，围绕低度白酒酿造、文旅宣传、红色资源整合等提出意见建议。泸州市委组织部供图

“‘中国最佳引才城市’评选活动已连续举办21年。”智联招聘品牌与公共关系部西部大区市场总监宋璐介绍，评审以独立客观的立场，从人才吸引力、人才保留率、人才活力等多个核心维度进行城市就业大数据分析，最终评选出年度最佳引才城市。

“四川城市这次只有成都和泸州上榜，上榜城市数在全国省份中并列第二。”据专家组成员透露，泸州此次首度上榜，核心优势在于构建了覆盖引才、育才、用才、留才的全链条人才工作体系，并点出了几个核心指标表现：

从人才吸引力看，泸州人才总量已达102万人，较“十三五”时期增长48.8%，增幅在同类城市中表现突出。

从人才保留率看，泸州青年人才驿站高使用率、人才公寓快速入住率等数据，印证了人才对泸州城市认可度的持续提升，也彰显了其人才政策的吸引力和保留稳定性。

从人才活力看，泸州通过“千名博士聚泸州”“院士后备人选培养”等专项工程，围绕10条重点工业产业生态链，吸引了高层次科研人才、高技能人才等核心群体。

“未来，随着人才政策持续优化与产业升级，泸州有望吸引更多优秀人才集聚，为经济社会高质量发展注入新动能。”评审专家如是展望。

12月26日上午，泸州市人民政府办秘书一科办公室内，29岁的张小刚处理完公文，又投入会务保障工作。这位清华大学环境科学与工程专业毕业生，即将迎来在泸州工作的第四个年头。

三年前，他通过四川省急需紧缺专业选调来到泸州，如今已在酒城安家。“2026年春节，我们准备在泸州新家过。”张小刚笑着说。

像张小刚这样通过泸州市委组织部“青年科技人才引育”等重大人才工程引进的高层次人才，正成为这座城市发展的中坚力量。2025年数据显示，泸州人才总量达102万人，较“十三五”时期增长48.8%。

人才“爆发式”增长的背后，是泸州主动出击的引才策略。

9月，泸州市委组织部联合清华大学党委研究生工作部在清华园礼射广场成功举办“泸韵华章·清梦同行”泸州文化体验日活动。泸州市委组织部供图

不久前，泸州市秋季校园招聘活动走进中山大学，市委组织部、市人才事业发展中心等部门联合开展城市推介，通过政策解读、岗位展示等形式，向青年学子展现泸州的综合吸引力。

“从求职补贴到住房保障，我们为人才提供全方位暖心服务。”泸州市人才事业发展中心副主任谷莉在推介会上表示。活动当天，30余家重点企事业单位与高校毕业生面对面交流，共收到简历184份，其中硕士及以上学历157份，初步达成就业意向13人。

回看泸州“引才”工作日程，赴全国各大名校的行程被排得满满当当：今年10月，泸州借“锦绣天府 安逸四川”人才活动季契机，组织50余家重点单位赴复旦大学招贤纳士；11月，又在成都理工大学举办“悦来酒城”专场招聘，共吸引294人次到场咨询，收到有效简历172份。

人才争夺，早已从“坐等上门”转向“主动出击”。

“这种‘高频次、精准化’的引才模式，已成为泸州人才工作的常态。”何敏莉表示，泸州的引才活动不仅限于岗位对接，更注重城市文化的沉浸式传播。

以“悦来·酒城”校园招聘为例，活动通过“城市推介会+双选会”形式，结合白酒文化、美食体验、历史人文展示，让求职者全方位感受泸州的独特魅力。同时，泸州企业也为招揽人才亮出“真金白银”，一家民营物流企业今年在招聘博士时，开出年薪60万元的优厚待遇，成功引进3名博士。

活动现场发布了泸州市国有企事业单位的最新招聘岗位信息，现场人员介绍泸州的人才政策。

“我原本毕业后准备到其他城市发展，因为在校园里，看到泸州做人才招引宣讲，了解了泸州的就业政策和发展前景，最终选择到泸州来。”张小刚的成长轨迹，也是泸州人才战略的生动写照。据统计，泸州通过打造“酒城青雁”社会实践、“悦来·酒城”校园招聘品牌，已引进高校毕业生4.3万人。

应届毕业生是筑基，专家博士是掐尖。2022年，泸州市委、市政府与泸州老窖牵头组建成渝地区双城经济圈（泸州）先进技术研究院，如今已成为泸州市人才工作的“创新实验室”。

该研究院院长唐永清介绍，通过市场化运作，先研院已深入摸排全市500余家企业发展痛点，以“揭榜挂帅”机制，为技术需求匹配顶尖人才。

“我们就像技术市场的‘经纪人’。”唐永清比喻说。经过多年发展，该院累计引聚院士、行业专家等高层次人才167人，采取“工作站+先研院+博科公司”的协同模式，推动了白酒、电子信息、装备制造、医药健康、能源化工等产业成果转化落地，带动新增产值10.57亿元。

泸州人才工作的重要方法论，是政策、服务、培养等各方面的系统谋划和重点突破。

政策层面，泸州打出“酒城人才聚集行动”组合拳：实施“千名博士聚泸州”“院士后备人选培养”等工程，为博士提供最高25万元安家补贴，并配套解决配偶就业等后顾之忧。

针对应届高校毕业生，泸州创新推出青年人才驿站，提供7天免费食宿及就业创业指导、政策培训等“一站式”服务，目前已累计服务2.4万人次。

“驿站位置优越、环境舒适，还有免费茶水吧和健身房。”泸州市商务会展局相关负责人介绍，该公益项目由多部门协同实施，已成为人才服务的重要窗口。与此同时，泸州还建有6000余套人才公寓，当前入住率达91%，形成“短期驿站+长期公寓”的立体化保障体系。

人才引进后，泸州也在同步推进人才工作市场化改革、管理体制改革，并完善激励机制和评价机制，持续优化人才发展环境，激发人才创新活力，并针对不同人才群体，采取差异化引育策略。

“人机共生·智启未来”2025中国年度最佳雇主颁奖盛典。泸州市委组织部供图

在‌技术人才‌方面，开通“技术人才引育快车道”，实施事业单位直接考核招聘和聘任制公务员制度，同时加强行业专项培训。

在‌技能人才方面，推动教培产城融合发展，深化企业新型学徒制，实施“技能泸州”专项行动，强化再技能化培训体系。

在‌社会事业人才方面，推进“校联体”“医共体”建设，并实施宣传思想文化英才、文旅英才、网信菁英培养计划。同时，深入开展“科技下乡万里行”和“组团式帮扶”活动，全面加强教育、文化、卫生及社工人才队伍建设。

在‌科技创新人才方面，除了此前提到的先研院和引进博士后青年人才外，还实体运行国家技术转移西南中心泸州分中心，选派企业科技特派员服务企业，培养技术经纪人链接市场。

“人才工作绝非简单的‘引进来’工程，而是要构建‘引得进、留得住、用得好’的良性生态。”泸州市委组织部有关负责人表示，下一步将推出“凤栖泸桐”计划，推动人才政策从基础待遇供给向生态价值赋能升级。

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