员工为求领导帮忙涨工资，先后通过微信转账4笔红包，合计5000元。不曾想，薪资没涨成，反倒被公司以贿赂为由解雇！
这起纠纷从劳动仲裁、一审、二审，一路打到高院再审，拉锯数年才尘埃落定……到底是公司“小题大做”，还是员工“踩了红线”？
事件回顾
2015年5月18日，孙某入职安徽合肥某物业公司。双方约定合同期至2017年6月30日。并于2017年7月1日续签劳动合同期至2020年6月30日。
2017年6月，孙某通过微信向领导江某转账2000元，留言：“这次加工资能帮我一把吗？谢谢”。
2017年11月，孙某通过微信向2位马姓领导各转账1000元。
2017年12月，孙某通过微信向领导舒某转账1000元，留言：“在这工作马上就第3个年头了，工资一直未涨过一分，请您帮个忙”。
2018年6月1日，公司向孙某发出《解除劳动合同通知书》，称：“经
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