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“我多了30天假陪我的崽。”近日，一名四川省成都市的新妈妈在朋友圈发了这条消息后，引发一片点赞。四川省新的政策公布后，本来即将休完产假重回职场的她接到了可延长假期的通知。产假延长，切实回应了很多新妈妈的急难愁盼。
自11月28日起施行的新修正的《四川省人口与计划生育条例》，对生育假等作出调整：生育一孩、二孩的产假达到188天；生育第三个子女的，还可以再延长产假30天，即有218天产假。不只是四川省，自2016年1月1日全面两孩政策实施以来，延长产假已成为各地制定生育支持政策的一大亮点。例如，北京市、上海市、云南省等省份在国家规定的98天产假基础上，延长60天以上的产假。湖南省、福建省、重庆市、西藏自治区等省份，明确女性在产假期满后，经单位批准可以连续休假至子女满一周岁。延长产假让育儿家庭，尤其是家里没有长辈、亲友帮忙带娃的女性多了一分从容，也有利于产妇产后恢复、母乳喂养和亲子陪伴。
实施积极的生育支持政策，体现了政府对人口问题的高度重视。女性不愿生、不敢生，不仅是经济压力所致，也有对没人带娃的顾虑。作为完善生育支持政策的有力举措，延长产假无疑是为众多家庭排忧解难的实招。但在现实层面，如何落实和执行好这一政策仍有探讨的空间。
产假、生育假一休就是半年甚至一年的时间，对一些用人单位来说，执行起来并非易事。这意味着企业不仅要调整人手，还可能要增加人力成本。这可能导致企业招聘时倾向于男性员工，由此催生对女性的隐性就业歧视。为防止出现这种负面效果，应建立合理的成本分摊机制和激励机制。
也有人担忧，过长的产假可能会强化传统的性别分工，将育儿责任更多地固化在女性身上。这些顾虑不无道理，也正是看到了这一点，目前多个省份出台的政策对男性护理假也作出规定，像四川省这次明确男方可享30天的护理假，体现的正是育儿责任共担的理念。此外，延长产假制度也应是有弹性的。女性可以根据自己的情况，决定是否延长休假、延长多久的产假，并就延长休假的事项、待遇等与单位协商，达成一致。这既是给女性更多自主选择权，也能增加政策执行的灵活性。
落实落细延长产假这一政策，需要进一步完善生育休假制度，推出配套的保障措施，切实为生育女性排忧解难，以全社会之力托举生命孕育的喜悦。
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文：八舌（媒体人）
编辑：杨真宇
校对：于洋
审核：秦明睿 徐秉楠
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