为夯实面试考官专业基础，提升人才测评工作科学化与规范化水平，由中国人才交流协会、重庆西部人力资源开发研究院联合主办、中测高科（北京）人才测评中心承办的全国性第二期面试考官培训班于12月12日至13日在成都举行。此次培训汇聚了人力资源服务行业人才测评专业权威专家与学界领军人物，以“理论赋能+实操演练+考核认证+聘任上岗”的“四位一体”的创新模式，为参训学员提供了一场兼具深度、高度与实效的专业研修。
行业大咖齐聚 锚定培训方向
培训班开班仪式上，中国人才交流协会副会长、原重庆人才大市场董事长赵云中，中国人才交流协会副秘书长、重庆西部人力资源开发研究院院长、中测高科（北京）人才测评中心董事长兼总经理夏秋成，四川省人力资源服务行业协会会长付林，四川省人力资源和社会保障厅人力资源流动管理处副处长曹鹏等出席并致辞。重庆西部人力资源开发研究院副院长、中测高科（北京）人才测评中心副总经理易文俊主持开班仪式。
与会人员立足人力资源行业发展趋势，深入阐述了面试考官的职责使命与核心能力要求，为培训确立了高标准与高站位的专业导向，也让学员对人才选拔工作的重要意义有了更深层次的认识。
名师授课 理论实操双赋能
此次培训课程聚焦两大核心模块，采用理论与实践并重来解析面试的核心逻辑，并聚焦命题技术专讲与情景模拟演练。作为清华大学人才成长课程系列创始人、北京大学后EMBA导师，先后受邀担任央视《对话》、天津卫视《非你莫属》等节目专家的首都经济贸易大学劳动经济学院教授徐斌，以《面试概述》为题进行了授课。徐斌依托深厚学术积累与丰富实践经验，系统解读面试的底层逻辑、核心流程与质量管控要点，为学员提供了前瞻性、体系化的专业指导，深化了大家对面试工作本质的理解。
夏秋成则聚焦面试命题技术展开专题授课。他紧扣命题的科学性、公平性与针对性原则，深入讲解各类题型的设计思路、难点剖析与质量评估方法，内容兼具理论深度与实践价值。
第二日的培训课聚焦《面试考官评分误区》，结合丰富的案例，剖析了评分过程中常见的主观偏差、标准不一等问题，并提供具体可行的规避策略与改进方法，助力学员树立客观公正的评分意识，提升人才甄选的准确性。
理论课程结束后，现场还开展了情景模拟演练。学员们分组扮演命题者与考官，全程参与命题、面试与评分环节，在实践中巩固学习成果，推动理论知识向实操技能转化，现场互动积极、氛围热烈。
高标准收官 以考促学验成效
培训结束后，参训学员进行了在线面试理论知识与实操测试考核，进一步检验了学习成效，所有学员全部通过考核并取得《培训结业证书》。中国人才交流协会将对通过考核学员纳入全国面试考官库，重庆西部人力资源开发研究院为培训结业学员颁发《面试考官聘用证书》，将推荐参与协会会员单位等组织的招聘面试工作。
本期面试考官培训班的举办，不仅为行业培育了一批理论扎实、技能娴熟的专业考官，也为优化人才选拔机制、推动人力资源服务行业高质量发展注入了新动力。
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