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一纸通知，为无数心怀梦想的年轻人推开了一扇更宽广的门。日前，中央组织部、国家卫生健康委发布《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》，对地中海贫血、多囊肾、单纯慢性淋巴细胞性甲状腺炎等疾病的检查标准予以科学放宽。这是近10年来公务员录用体检标准的一次重大调整，也有助于推动社会各行各业消除就业中的“疾病歧视”，以更加科学理性的制度保障劳动者在公平的就业舞台上绽放光彩。
在求职道路上，体检是一张无形的过滤网，一些求职者因患有某些疾病而被用人单位“拒之门外”。“乙肝病毒携带者就业受阻”“优秀考生因轻度地贫被拒”……一桩桩令人唏嘘的个体遭遇，倒逼社会反思“一刀切”式体检标准的局限。
此次公务员录用体检标准调整，彰显了以科学破除偏见、让人才选拔回归能力本质的政策导向。以地贫为例，这是一种在我国南方地区较为常见的遗传性血液疾病。新的公务员录用体检标准不再简单地将所有患者划为不合格，而是依据血红蛋白水平进行科学分级，给予病情稳定的患者公平的竞争机会。这一细微变化折射出科学认知的进步，也映照出人本精神的回归。
随着我国医疗水平的持续提升和医疗保障的日渐完善，慢性病患者越来越多地获得有效治疗和科学管理，预后良好。与之联动，社会健康观念也发生深刻变化，越来越多的人从盲目“恐病”转向认识到慢性病“可防、可控”。当体检不再纠结于身体指标是否“完美”，而是重在衡量身心状况能否胜任岗位需求，人才选拔标准便兼具了科学理性与人文关怀。隐形就业“门槛”的破除，有利于保障就业公平的落地，促进更多优秀人才走向为人民服务的广阔天地。
公务员录用体检标准的优化具有广泛的社会示范效应，将引导更多用人单位科学认识疾病与职业能力的关系。无论是公安、消防、航空、食品加工、高温高压高空等特殊行业，还是一般性就业岗位，都应将“在尊重医学的前提下实现人岗相适”作为体检标准制定实施的基本准则。唯有如此，方能形成更加开放有序的用人环境，保障更多有能力、有才华、健康状况能够胜任工作的劳动者各尽其能、各展其长、各得其所。
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文：乔宁（媒体人）
图：沈海涛
编辑：杨真宇
校对：马杨
审核：秦明睿 徐秉楠
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