□蒋璟璟
今年春节前又如往年一样，一份所谓快递停运时间表的清单在网上流传。这也让不少快递公司再次重申今年春节“不打烊”。记者近日走访了解到，为保证春节期间快递的畅通，不少快递公司近期仍在密集招聘，更是有企业下重金留人。一些网站和劳务派遣公司打出的薪酬水平已经比肩电商大促期间。（北京青年报）
每年春节前夕，关于“快递放假，停止接单”之类的传闻，照例都要在网上流传一番。然而从快递物流行业的整体趋势而言，“春节不打烊”基本已成为惯例，今年同样如此。
国家邮政局数据显示，2021年“春节不打烊”行动，直接让当年春节期间的全国快递业务量增长260%，2022年则录得16%的涨幅；配送单量由往年的约2亿单上涨至2022年初的7.49亿单。应该说，“春节不打烊”活动，取得了实实在在的效果。其对于拉动电商销售、激活居民消费、丰富节日生活，发挥了显而易见的作用。
应该说，在当下千方百计推动消费复苏的大背景下，“春节不打烊”活动，更是被赋予了远超以往的期待。所谓“春节不打烊”的实质，其实是整个电商物流链路的不停摆。这其中，包括平台、买家、仓储等各个部分，而重中之重，显然就是快递，这决定了揽收、派件两个最重要的环节。从前些年的经验看，不少快递公司特别是基层网点的“春节不打烊”实则是有名无实，于是普遍出现了“虽然买了，但是节后才能发货”的现象。而今年，情况显然发生了变化。
当前语境下，无论是电商平台、快递公司，冲击“开门红”的意愿都无比强烈。其迫切需要一份强劲的销售数据和财报，来提振市场情绪与投资信心。这份意志，向产业链上下游传导，一个必然的结果就是，“春节不打烊”执行更坚决，砸重金留人稳岗的手笔更有诚意。“招快递员，月薪10000到15000元”“招快递分拣300元/天，物流装卸500元/天”“小件快递350/天，日结，不押工资”“春节不停招，法定假日三倍工资”，全力以赴拼开局、抓经营的紧迫感，溢于言表。
快递公司春节高薪留人，为的是“淡季不淡”创造新的增长点，开个好头，为全年业绩奠定好基础。这是市场的选择，是行业的共识。至于说快递员是走是留，是回家过年还是坚守岗位，则是各凭所愿、各取所需。有更多选项，总归是一件好事。
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