川观新闻记者 刘春华
连日来，四川盆地处在高温炙烤下，打工人也开始盘算如何利用年休假避开热浪。那么，关于年假的政策规定你都了解吗？比如，年假可不可以跨年休？年假没有休的话工资怎么算……近日，四川省人力资源和社会保障厅为大家带来了5个年假的小知识，一起来了解一下吧。
1.休年假有哪些条件?
职工连续工作1年以上的依法享受带薪年休。
2.能休多少天?
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
3.哪些情形不能享受年休假?
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4.年休假可以跨年度安排吗?
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
5.不休或少休年休假，工资怎么算?
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（长图来源：四川省人力资源和社会保障厅）
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我那5天年假正躺在日历上招手呢！计划凑个“周五+双休”的小长假，等这波“神兽”些的暑假过去就休，主打一个美美错峰出游～
政策公开透明，政策越来越好，越来越人性温馨，便民利民惠民，充分保障公民的合法权益！
按规定休年假。
单位要统筹安排年假，还得考虑职工意愿，挺合理。
刚工作满 1 年，终于能休 5 天年假了，开心。
年假福利，不要错过，妥善安排，愉快度假。