因身体、年龄或岗位等原因
有的领导干部在临退休前
被组织免去职务
但依然保留相应待遇
这些干部被称为“退二线”干部
在一些地方
“退二线”干部管理难题长期存在
由于岗位责任约束弱化
考核评价机制缺位
部分“退二线”干部长期处于离线状态
逐渐滋生“庸懒散”等情况
另一方面
部分仍怀干事热情的干部
又因岗位设置与职能衔接存在空白
空有服务意愿
却无发力点
“退二线”并不等于“提前退休”
发挥好他们的“传帮带”作用
让他们在岗位上继续发光发热
是干部队伍建设的必答题
如何破解“退二线”干部
角色定位不清
新老干部协作机制不畅
待遇分配梯度激励不足等难题
实现人尽其事、人尽其才？
下一期基层圆桌会
我们一起聊聊
你有什么想说的
你有什么建议和办法
请在评论区留言
或可通过邮箱投稿
bytjcyzh@163.com
来源：半月谈
策划：徐宁 秦黛新
【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】
