成都观察 李冉东 林星彤

在国网成都市郫都供电公司，有一个被职工们称为“技术孵化器”的创新工作室。这个由郫都区总工会重点建设的工作平台，正以集体智慧破解行业难题，用制度化的“传帮带”机制培育技术梯队。

近日，川观新闻走进国网成都市郫都供电公司“李和工作室孵化基地”，探访这个工作室在创新路上的奋斗故事。走进工作室，墙上“问题导向、实用为王”的标语格外醒目，柜子里陈列的1项国家专利证书和成都工匠奖牌，见证着这个团队不平凡的创新历程。

从单兵作战到集团攻坚

2009年，初出茅庐的李和跟着老师傅蒯伟钻进电缆沟学习。“变电检修是技术活，更是良心活。”师傅的话刻进他的职业生涯。2014年，当李和被任命为技术员时，他面临着一个关键抉择：是继续做独当一面的技术尖兵，还是转型为团队领路人？他选择了后者。2022年在郫都区总工会支持下“李和工作室孵化基地”正式挂牌。

工作室配备了多台研发设备，工会还给予专项经费支持。在这里，李和集结了12名技术骨干，形成了老中青三代结合的创新梯队，并实行“项目负责人轮值制”，让每个成员都有机会主导攻关项目。

李和在开展真空断路器全自动试验平台创新

最具代表性的成果当属全自动真空断路器试验系统。面对每月数十台设备的高压试验需求，传统方式需要3人配合30分钟完成，不仅时间长，还存在较大安全风险。工作室成立专项攻关组，成员们分工协作，李和负责总体设计。深夜，孵化基地亮着灯是常态，电路板焊接时的火花气息、编程调试时的键盘敲击声、为技术路线争得面红耳赤的讨论，构成了创新小组的日常。经过半年奋战，他们突破强电隔离等关键技术，于2022年9月30日投运国内首个全自动真空断路器试验系统。如今，操作员只需一键启动，系统6分钟自动完成全部试验，效率提升18倍，年节约工时超2000小时。

从技术突破到文化塑造

每周的“技术沙龙”是工作室雷打不动的活动。2024年3月的一次沙龙上，关于提高检修试验效率的讨论持续到深夜，最终形成了7个创新方案。

这种开放共享的氛围，源于工作室确立的“三个一”文化：每天记录一个创新点子，每周开展一次技术分享，每月完成一项小改小革。这种注重传承、鼓励实战的培养模式结出硕果——团队先后攻克23项技术难题，获1项国家专利工作室挂牌，当年即被郫都区总工会评为示范创新基地。

李和在110千伏雍店变电站主变扩建工程中工作

如今，李和的工具包里除了万用表、绝缘手套，还装着写满灵感的笔记本。最新一页上，密密麻麻记录着智能检修机器人的构思。“传统人工检修效率低且易受主观因素影响，我们正在积极探索高效自动化与精准感知技术……”说起新课题，他的眼睛又亮了起来。

从人才成长到机制建立

在工作室内，一块“人才成长树”展板格外引人注目。树上挂着的不是果实，而是团队成员的照片和成长轨迹。这是工作室独创的人才培养体系的直观展示。

“理论微课堂”每周三晚开讲，由资深成员轮流授课。课件都是根据实际案例改编，比如用互感器烧毁事故讲解电磁理论。实训基地配备了与现场完全一致的设备，新员工要在这里完成200小时实操训练才能上岗。最受年轻人欢迎的是“创新项目制”，每个季度工作室会发布2-3个攻关课题，成员自由组队竞争。

李和团队照片

2023年入职的徒弟王政对此深有体会：“我参与的第二个项目就负责核心编程，师傅们会在关键节点指导，但绝不越俎代庖。”

这种“放手不放眼”的培养方式效果显著，工作室成立以来，已有1人获成都工匠称号，6人晋升技术骨干，团队年龄结构趋于年轻化。

从一个人到一群人，从一个点子到一套机制，李和工作室的故事诠释了新时代产业工人队伍建设的内涵。这个由工会搭建平台、团队集体运营、多方协同支持的技术创新共同体，正在用智慧和汗水，点亮城市电网更智能、更高效的未来。

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