最近上海又放“大招”了。继生育友好岗之后，女职工产假补贴政策也来了。根据人社局消息，女职工休产假期间，公司交的社保费用，人社部门可以补贴一半，最长能补6个月。这波操作，既想稳住女性就业，又帮企业减轻压力，算是一举两得。
无论是女性产假、生育假，还是男性陪产假、护理假，政策若缺乏合理成本分担机制，难免陷入政策请客、企业买单的困局。上海通过政策创新，合理分摊企业成本，引导企业积极主动参与保障女性生育权益，真正实现企业轻装上阵，员工安心生娃。这样的公共政策，带来了真金白银，可谓诚意满满。
生育是家事，也是国事。一次性发放现金，定期给予补贴，实行税收减免……目前多个省份打出鼓励生育组合拳，推动构建生育友好型社会。好政策需要在关键处发力，负担要减少，配套支持得量大管饱。各方携手，共同助力生育友好型社会的建立，必将为更多家庭扫除生育道路上的后顾之忧。
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