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下井救人女辅警能否转正？网友关心！官方回应！

无论何种职业，只要建立公平的晋升机制，扩充内部晋升通道，就能激发劳动者的积极性，更加利于打破“编制崇拜”的定式思维，为解决“转正难”问题提供根本思路。

近日，新疆洛浦县辅警布帕太姆·阿布杜喀迪尔潜入40米深井救出2岁女童的事迹引发全网关注。她在救援中全身淤泥、呼吸困难仍坚持托举幼童的画面，让无数人动容。不少网友呼吁给布帕太姆“转正”，从辅警成为有正式编制的人民警察，反映出大家对于打破“身份壁垒”的热切期待。

辅警的特殊性在于，他们承担着与正式民警相似的风险和责任。从街头巡逻到抢险救援，从调解纠纷到治安防控，辅警群体同样以血肉之躯为平安中国保驾护航。

不只是他们，保安面对的情况也类似。这一群体不完全等同于警务人员，但又不同于一般见义勇为者，工作时面临更高的危险系数，但却总是在“外聘人员”的身份阴影下，难以获得职业发展机会。

因此，畅通晋升渠道的核心就在于打破身份壁垒，建立健全职业等级评定和职级晋升体系。目前，多地探索出“纵向晋升+横向拓展”的辅警职业发展多维路径。例如，南通市推行“三等九级”层级管理，辅警可通过工作年限、考核成绩逐级晋升，最高可至一级高级辅警长。四川省施行新的公安机关警务辅助人员管理办法，公安机关面向特别优秀的警务辅助人员招录人民警察。

此外，专业化发展也为辅警提供了新的成长空间。重庆辅警闫晋凭借无人机操作技能，进入重庆市公安局治安总队无人机专班，还参与了地方立法文件起草。这些实践都表明，“转正”之前先让他们的晋升和待遇有保障，让每个勤恳付出的辅警都能看见进步的阶梯，就可以激发出更大的热情与干劲。

看似辅警面对的难题，实则同样关乎你我。当消防员可以通过专业评级获得相应待遇，当社区工作者能够凭服务年限提升职级，当技能人才有了成长“纵向通道”，社会的毛细血管才能更加畅通。无论何种职业，只要建立公平的晋升机制，扩充内部晋升通道，就能激发劳动者的积极性，更加利于打破“编制崇拜”的定式思维，为解决“转正难”问题提供根本思路。

据了解，4月24日，洛浦县公安局举行优秀警务辅助人员晋升层级暨授衔仪式，布帕太姆获得了破格晋级。虽然她没有就此圆了警察梦，但畅通晋升渠道，让辅警这一力量更好发挥作用，推进警务机制更高效协同，却是这则新闻背后更大的意义和价值。别让大家把宝都押在身份“转正”上，当每个岗位都能成为劳动者实现价值的阶梯，当每个奋斗者都能在付出后获得应有的回报，才能真正实现人才各得其所、尽展其长。

评论员｜仁言

编辑｜李意

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