多家媒体近日报道猿辅导武汉公司一员工在公司猝死多个话题冲上热搜：
25日，猿辅导方面证实其武汉公司员工李某某突发意外不幸离世。
猿辅导称，李某某是公司优秀的员工，该同事发生意外期间，正值武汉公司员工倒休假期，当日所在团队没有安排加班。得知消息后，公司第一时间成立专项工作组，在这几天的时间里，管理团队一直陪伴着员工亲人度过这艰难的时间，处理好后续事宜。
从猿辅导员工处流出的内部通告截图。来源：新京报
死者约二十六七岁，计划五一举行婚礼
据每日经济新闻4月24日报道，在武汉光谷新发展国际中心B座，涉事公司一名相关人士介绍，网传新闻中提到的“猝死员工”是名男性，在公司工作已有四五年时间，年纪约在二十六七岁，从事教师类岗位，长期的工作态度和绩效评估表现都不错。
上述人士还提到，公司目前正在积极配合劳动等相关部门推动事件（的解决），但相关事件的具体情况有待警方的调查结果。同时公司也正在真诚地与员工家属进行沟通。为了给家属较为满意的交代，还有很多事宜需要沟通，如社保部门需要配合提供资料等。
据封面新闻报道，去世的老师李某2020年从武汉某知名高校本科毕业，进入猿辅导工作。在今年4月份，李某与未婚妻领取结婚证，计划五一举行婚礼。
4月22日中午，李某前往猿辅导上班，晚上加班期间，未再回复未婚妻信息。未婚妻凌晨报警后，随同民警前往公司寻找，但因公司各楼层大门均有门禁，无法进入李某的办公区。23日上午，保洁员打扫卫生时发现李某在办公室，已经无呼吸。
多方已介入！律师发声
4月24日下午，武汉市劳动和社会保障监察支队工作人员向媒体表示，关于猿辅导武汉公司是否存在违反劳动保障法律法规的情况，相关部门正在调查中。
武汉东湖新技术开发区劳动保障监察局工作人员表示，猿辅导和死者家属目前还没有提交相关工亡申报的材料，他们正在准备中，“（死者）是否为工亡，需要经过调查和领导审批。”
据悉，《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。湖南公言（深圳）律师事务所主任李胜春律师曾表示，该规定的关键点有两点，一是起算时间：以医疗机构初次诊断时间为准；二是“抢救无效”的认定需医疗机构出具明确结论。
此外，《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可以按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
《工伤保险条例》节选
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