今日，有消息称小红书即将取消“大小周”制度，并于五一假期后执行，随后相关话题登上微博热搜。
多位小红书员工证实了这一消息，但也提到单休时会补贴加班费，取消后总薪资可能会下降。
“大小周”是指一个星期单休，下个星期双休的工作制度。24日上午，一位来自北京的小红书员工表示，目前还没有收到全员通知，但是其部门负责人已经证实会取消“大小周”，五一假期后执行。
另一位来自上海的小红书员工也表示，暂未收到正式通知，但是内部已经收到消息，员工们也已经在讨论这件事了。
对于取消“大小周”的影响，上述员工表示，单休时会补贴加班费，每个月会多两天的双倍薪资收入。如果取消“大小周”，加班额外收入可能会取消。
有知情人士称，取消“大小周”后会影响收入，“逻辑上会降低15%还是20%。因为一个月两个小周是双倍工资，等于多拿了4天工资”。
针对小红书此次取消“大小周”，网友纷纷发表看法。
支持方表示，“休双休日本来就是每个劳动者应有的权利”“早就应该执行的事”；
反对方则表示，“大小周有双倍工资拿”“取消了大小周，对于员工来说，工作量依旧那么多；另一个，加班费没了”。
此前，快手、字节跳动、得物等多家互联网公司已先后宣布取消“大小周”制度。
对此，华中师范大学社会学院应用社会学教研室主任梅志罡指出，互联网企业取消“大小周”是多方因素共同作用的结果，是合规发展与共赢的必然选择。从法律层面看，双休制度受国家立法保护，取消“大小周”是企业履行法律责任、保障劳动者权益的体现。在国际化发展趋势下，企业若要拓展海外市场，需遵循国际劳工保护标准，接轨双休制是顺利出海的必要条件。此外，从企业自身管理角度，保障员工充足休息，有助于激发创造力、提升工作效率，产出高质量产品，形成企业与员工的良性互动。来源：大众日报、红星新闻、界面新闻、快科技、九派新闻、南方日报等监审：董娉审核：刘晓阳责编：张远 谢丛蔓关注
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