《中国组织人事报》4月11日报道，今年以来，湖北武汉市围绕全省“干部素质提升年”部署，让年轻干部在改革攻坚、科技创新、经济发展、企业管理、急难险重、基层治理“六个一线”实践强能，为全市重大项目、重点工程提供干部人才支撑。目前，首批186名优秀年轻干部已集中部署到位。

选派采取组织部门点名和单位推荐相结合的方式，将年轻干部资源向现代化产业体系构建、国家科创中心建设、超大城市现代化治理等重点领域倾斜。全年计划安排1000名，对象主要从市区优秀专业干部，缺乏基层历练、具有较大发展潜力的年轻干部，综合素质较好但岗位经历相对单一的处级干部中选派。

避免“派非所需”“混经历”“镀金”等现象，做好人选专业背景、工作经历与岗位需要的对接和匹配，把好年龄、经历、学历、职务层级等关口。对岗位经历单一的，安排到急难险重、基层治理等一线历练，帮助其提升克难攻坚、服务基层的能力；对有经济专业背景和在重要经济部门的，安排到招商引资、企业管理一线，帮助其提升抓经济促发展的能力；对学历高、创新思维强的安排到改革攻坚、科技创新一线，帮助其开阔视野、更新理念。抓实岗前培训和业务培训，在任务领办、集中攻坚等方面给予指导。

压实管理责任，明确常态化联系、传帮带、季度报告、重要情况报告、考核鉴定、谈心谈话等7项工作制度。严格跟踪管理，明确干部实践锻炼期间的日常管理监督由接收单位和派出单位共同负责；要求接收单位指导和帮助锻炼干部制定好学习、工作计划，明确任务和要求，有意识地交任务、压担子，让年轻干部大胆工作、增长才干。

资料来源：中国组织人事报

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