近日
#原来年假是休假一整年的意思#
登上了热搜
网友也展开了对年假的探讨
关于年假
你了解多少？
年休假一般应如何安排？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
用人单位根据
生产、工作的具体情况
并考虑职工本人意愿
统筹安排职工年休假
注意！
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
职工本人放弃休年休假，能要求单位补偿吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
休年休假期间，工资如何发放？
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
在职期间未休年休假，离职后能让单位补偿吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
职工请了病假
还能正常休年休假吗？
根据《职工带薪年休假条例》规定
若累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。
若病假时长未达到上述标准
依然可以正常享受年休假
享受寒暑假
还有年休假吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
职工本人放弃休年休假
可以要求单位补偿吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
换工作后能否在新单位
享受当年年休假？
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
休年假的3种方式
一起来了解下吧！↓↓↓
1
年假可以集中休，也可以分段休
按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。职工休年假的具体规定是：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
划重点：年假集中休，可以有比较长的时间跟家人和朋友一起去享受诗和远方；年假分段休，比较适合那些家有老人、孩子的职工，比如说工作满10年的，不少人都上有老下有小，休10天的年假时，不妨留出一两天的时间，在需要时方便请年假照顾老人和孩子。
2
年假可以跨年休
年假一般不跨年度安排。但单位如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
划重点：年假跨年度安排，必须征得职工本人同意。有一种情况就是：如果今年的年假没休，可以延长到明年再休，到时候可以把两年的年假连在一起。但这种情况只能跨一个年度，把三个年度或三个年度以上的年假攒到一起休是不可以的。
3
婚丧假、产假等不计入年假假期
根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年假了。值得提醒的是：职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
划重点：女职工如果在产假期满后，还想全身心多照顾孩子几天，年假在这个时候也是可以用上的。以此类推，需要去外地的婚丧假，也可以和年假结合起来用。
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来源：中工网综合人力资源社会保障部微信公众号、央视财经、工人日报、劳动午报
编校：潘艺文、董佳兴
编审：张秋晨
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