川观新闻评论员 张立峰
“996”“单休”“大小周”“表演式加班”“领导不走我不走”……不知从什么时候起，企业“加班文化”开始盛行，甚至连准点下班、带薪休假都略带羞耻。原是合法的权利，反过来却变成了让人不好意思的事。这就是“加班文化”对个人的影响。
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《提振消费专项行动方案》，明确提到要保障员工休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。这样的政策信号，有助于在全社会凝聚起一种反对不合理加班的氛围和共识，进而行动起来。
前段时间，大疆、海尔、美的等知名企业“强制晚9点下班”“强制18点20分”下班的新闻频频登上热搜，许多网友都为此叫好。
川观两点论认为，反对不正常的加班文化，具有多重正向价值。
这首先，就体现在员工的身心健康上。长期超时加班易引发猝死、抑郁，企业也可能因此面临高额赔偿，两败俱伤。其次，员工有更多时间消费，从而刺激内需。此外，少加班、强制下班，还能有效降低员工职业倦怠，提升效率。
这一次国家明确表示，要求加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督，不得违法延长劳动者工作时间。我们期待后续配套细则的落地，执行的到位。落实的关键，需要用人单位转变观念积极配合，也需要人社、劳动保障等相关部门的必要监管。
今天的两点论就到这里，我们下期见。
文案：张立峰 主播：张立峰
拍摄：张立峰 剪辑：张立峰
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熬啊熬啊熬啊熬，熬出来的不是香辣酱，不是企业的效益增长，不是人们的信任欢乐，反而是猝死、抑郁，真的是得不偿失。所以呢，加班需要看情况有节操，权益义务须相称。
反对加班文化，从我们做起
支持国家政策，期待改变。
员工有权享受休息。
希望加班不再是职场潜规则。
赞成！我们需要更多的时间陪伴家人。